終身合同離職陪付協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂了終身合同，現乙方因[離職原因]提出離職，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下賠付協議：一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂了終身合同，在甲方處擔任[工作崗位]。乙方在工作期間，為甲方的發展做出了一定貢獻。現乙方因個人原因提出離職，雙方經充分溝通，就離職后的相關事宜達成一致，以明確雙方的權利義務，避免糾紛。二、離職相關事項說明1.離職時間：乙方確認其離職時間為[離職日期]，自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。2.工作交接：乙方應在離職前按照甲方的要求完成工作交接，將其負責的工作內容、相關文件資料、未完成的工作任務等向甲方指定的人員進行詳細交接，并確保交接內容完整、準確。交接完成后，雙方應簽署工作交接清單。三、賠付事項及標準1.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。由于乙方與甲方簽訂的是終身合同，現乙方離職，甲方同意按照以下標準向乙方支付經濟補償：乙方在甲方工作年限為[X]年，按照乙方離職前十二個月的平均工資[具體金額]為基數，向乙方支付[X]個月工資的經濟補償，共計人民幣[經濟補償金額]元。2.未休年假補償經雙方確認，乙方在甲方工作期間存在未休年假的情況。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作年限為[X]年，應享受的年休假天數為[X]天。甲方按照乙方日工資收入的300%向乙方支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入按照其離職前十二個月平均工資除以月計薪天數21.75天計算。經核算，甲方應向乙方支付未休年假補償共計人民幣[未休年假補償金額]元。3.其他費用甲方應按照法律法規及公司規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員手續等。因辦理離職手續產生的相關費用由甲方承擔。乙方在甲方工作期間，如有尚未報銷的費用，甲方應在乙方離職后[X]個工作日內審核并支付給乙方。經雙方核對，乙方尚未報銷的費用共計人民幣[其他費用金額]元。四、甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協議約定按時完成工作交接。對乙方離職前的工作進行監督和檢查，確保乙方工作交接的完整性和準確性。2.義務按照本協議約定的賠付標準和時間，向乙方支付經濟補償、未休年假補償及其他費用。為乙方辦理離職手續，出具離職證明，協助乙方辦理社會保險減員手續等。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息。五、乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付相應的賠付費用。要求甲方按照法律法規及公司規定為其辦理離職手續。2.義務按照甲方要求按時完成工作交接，確保交接內容真實、準確、完整。配合甲方辦理離職手續，提供必要的文件和資料。保守甲方的商業秘密和技術秘密，離職后[X]年內不得從事與甲方有競爭關系的業務。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付賠付費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部賠付費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接，或者交接內容不完整、不準確，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從應支付給乙方的賠付費用中扣除相應的損失金額。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方的商業秘密或技術秘密，乙方應向甲方支付違約金人民幣[保密違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的全部賠付費用。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_________________