業務延遲發工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營的業務存在一定的特殊性和臨時性，在某些情況下可能會出現延遲發放工資的情況，為了明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就延遲發工資事宜達成如下協議：一、業務及工資情況說明（一）業務描述甲方主要從事[具體業務領域]的經營活動，業務開展受到市場環境、項目周期、資金回籠等多種因素的影響。（二）工資構成及發放周期乙方在甲方處擔任[具體職務]，工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。正常情況下，甲方按照[具體工資發放周期，如每月的[具體日期]]向乙方發放工資。二、延遲發工資的情形及通知義務（一）延遲發工資的情形1.因甲方經營業務面臨不可抗力因素，如自然災害、政府政策重大調整、社會突發事件等，導致甲方資金周轉困難，無法按時發放工資。2.甲方承接的業務項目出現重大變更、客戶延遲付款等情況，致使甲方資金回籠延遲，影響工資按時發放。3.其他經甲乙雙方協商一致認可的特殊情況。（二）通知義務若出現上述延遲發工資的情形，甲方應提前[X]個工作日以書面形式或電子郵件、短信等乙方認可的方式通知乙方，說明延遲發放工資的原因、預計延遲的期限等情況。通知應明確告知乙方延遲發工資不會影響乙方的工資總額及各項福利待遇，待情況好轉后甲方將及時補發工資。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在符合本協議約定的延遲發工資情形下，甲方有權延遲發放工資。對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果確定乙方的績效工資及獎金等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益，不得因延遲發工資而降低乙方的工資待遇、福利待遇或解除與乙方的勞動合同（除符合法定解除情形外）。延遲發工資情形消除后，及時足額補發乙方延遲期間的工資，并按照國家規定支付相應的利息（如有）。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。（二）乙方權利義務1.權利在甲方延遲發工資期間，乙方有權了解延遲發放工資的原因及進展情況，甲方應如實告知。要求甲方按照本協議約定補發延遲期間的工資及相應利息（如有）。在甲方違反本協議約定時，有權通過合法途徑維護自身權益。2.義務按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。積極配合甲方應對業務困難，如在甲方資金緊張期間，與甲方共同協商解決方案，為甲方業務發展提供必要支持。不得因甲方延遲發工資而采取罷工、怠工等影響甲方正常經營秩序的行為。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定提前通知乙方延遲發工資，或者未按照約定的期限補發工資及支付相應利息（如有），每逾期一日，應按照未發工資總額的[X%]向乙方支付違約金。2.因甲方延遲發工資給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。損失包括但不限于乙方因延遲領取工資而產生的銀行貸款利息損失、信用卡透支利息損失、生活費用增加等直接經濟損失，以及乙方因主張權利而產生的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方規章制度，影響甲方正常經營秩序，導致甲方延遲發工資的困難加劇，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方行為給甲方造成的損失大小確定，最高不超過乙方一個月的工資總額。2.若乙方在甲方延遲發工資期間，采取罷工、怠工等影響甲方正常經營秩序的行為，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方當月工資總額的[X%]。同時，甲方有權根據乙方的行為嚴重程度，按照法律法規及公司規章制度的規定解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現本協議約定的解除情形或經雙方協商一致同意解除本協議的，雙方應按照法律法規及本協議的約定辦理相關手續。（二）協議生效與期限1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議有效期為[X]年，自[起始日期]至[結束日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。（三）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________