違法辭退協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現因甲方違法辭退乙方，雙方經友好協商，就乙方的權益補償等相關事宜達成如下協議：一、協商背景及事由乙方于[入職日期]與甲方建立勞動關系，在甲方[工作部門]擔任[工作崗位]。甲方于[辭退日期]以[具體辭退理由]為由辭退乙方，但該辭退理由不符合法律法規規定，屬于違法辭退。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方工作期間，按照甲方要求完成各項工作任務，為甲方提供了相應的勞動服務。乙方的工作內容包括但不限于[詳細列舉乙方工作內容]，乙方在職期間表現良好，遵守甲方的各項規章制度。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務。在乙方違反本協議約定時，有權依據法律法規及本協議追究乙方違約責任。2.義務按照本協議約定向乙方支付各項補償費用。協助乙方辦理與辭退相關的離職手續，包括但不限于出具解除勞動關系證明等。向乙方提供與違法辭退相關的必要信息和資料，以便乙方維護自身權益。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付補償費用。有權依據法律法規及本協議維護自身合法權益。2.義務按照本協議約定配合甲方辦理相關手續。向甲方提供真實有效的個人信息及與辭退相關的必要資料。保證在簽訂本協議后，不再就違法辭退事宜向甲方主張除本協議約定之外的其他權利。四、補償費用及支付方式（一）補償費用明細1.違法解除勞動合同賠償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，甲方違法辭退乙方，應向乙方支付賠償金。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個月，月工資為[X]元。經計算，賠償金金額為[賠償金具體金額]元。2.未提前通知解除勞動合同代通知金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，應額外支付乙方一個月工資作為代通知金。代通知金金額為[代通知金具體金額]元。3.工資及福利待遇甲方應支付乙方至辭退之日的工資，共計[工資具體金額]元。乙方在職期間應享受的福利待遇，如未休年假工資、節日福利等，經雙方核算，甲方應支付乙方[福利待遇具體金額]元。（二）支付方式甲方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，將上述各項補償費用共計[補償費用總計金額]元一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：______________________賬戶名稱：______________________賬號：______________________五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額支付補償費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定配合甲方辦理相關手續，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，就違法辭退事宜向甲方主張除本協議約定之外的其他權利，乙方應返還甲方已支付的全部補償費用，并按照補償費用總計金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）