工資卡打一個卡上協議書?甲方：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方就工資發放事宜達成共識，將工資卡合并為一個，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經雙方友好協商，特簽訂本協議。一、標的物或服務具體描述甲乙雙方約定，將雙方的工資發放至同一張銀行卡（以下簡稱"工資卡"）上。該工資卡的開戶銀行為__________________，卡號為__________________。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權知曉工資卡內工資的收支情況，包括但不限于工資發放金額、發放時間、扣除項目等。對工資卡的使用享有平等的權利，可按照本協議約定及法律法規規定進行操作。2.義務確保提供的個人信息真實、準確、完整，如有變更應及時通知乙方及工資發放單位。妥善保管工資卡密碼及相關信息，不得泄露給他人，因自身原因導致密碼泄露或工資卡丟失、被盜刷等情況，應及時采取措施并承擔相應責任。按照法律法規及工資發放單位的規定，合理使用工資卡內資金，不得進行違法違規或損害乙方利益的操作。（二）乙方權利義務1.權利有權知曉工資卡內工資的收支情況，包括但不限于工資發放金額、發放時間、扣除項目等。對工資卡的使用享有平等的權利，可按照本協議約定及法律法規規定進行操作。2.義務確保提供的個人信息真實、準確、完整，如有變更應及時通知甲方及工資發放單位。妥善保管工資卡密碼及相關信息，不得泄露給他人，因自身原因導致密碼泄露或工資卡丟失、被盜刷等情況，應及時采取措施并承擔相應責任。按照法律法規及工資發放單位的規定，合理使用工資卡內資金，不得進行違法違規或損害甲方利益的操作。三、工資發放及資金管理（一）工資發放1.甲乙雙方的工資發放單位應按照國家法律法規及勞動合同約定，將工資足額發放至工資卡。2.工資發放時間為每月______日（如遇節假日則提前至最近的工作日）。（二）資金管理1.工資卡內資金歸甲乙雙方共同所有，雙方應按照本協議約定及法律法規規定使用。2.任何一方如需使用工資卡內資金，應提前通知對方，并說明用途及金額。3.對于工資卡內的大額資金支出（如一次性支出超過______元），雙方應協商一致后方可進行操作。四、費用分擔1.工資卡的開戶費用、年費、短信通知費等相關費用，由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例為甲方______%，乙方______%。2.因工資卡使用產生的其他費用，如掛失費、補辦費等，按照實際發生金額及上述分擔比例由雙方各自承擔。五、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方個人信息、工資收入情況等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協議約定，未妥善保管工資卡密碼或相關信息，導致乙方工資卡內資金遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。2.若甲方未經乙方同意，擅自使用工資卡內資金或進行違法違規操作，給乙方造成損失的，甲方應負責賠償乙方全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未妥善保管工資卡密碼或相關信息，導致甲方工資卡內資金遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。2.若乙方未經甲方同意，擅自使用工資卡內資金或進行違法違規操作，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償甲方全部損失。（三）雙方共同違約責任1.若因雙方共同原因導致工資卡內資金出現問題或本協議無法履行的，雙方應根據各自過錯程度承擔相應責任。2.如一方違約給對方造成損失的，違約方應在違約行為發生之日起______日內，向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關系終止或工資發放方式變更之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字