2025屆畢業生試用期勞動合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：聯系地址：鑒于乙方為即將畢業的屆在校學生，甲方同意為乙方提供試用期工作機會，乙方同意在甲方處進行試用期工作學習。為明確雙方的權利義務關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為試用期勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期屆滿后，若雙方均無異議，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按正式勞動合同的約定履行權利義務。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，具體安排應提前通知乙方。2.4乙方在試用期間應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極學習相關技能，提升自身職業能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期間的工資標準為每月人民幣元（大寫：元整）。試用期工資于每月日以貨幣形式支付。3.2試用期結束后，若乙方通過甲方考核并被正式錄用，其工資標準將根據乙方的崗位性質、工作能力和甲方的薪酬制度另行確定。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體繳費標準和比例按照國家相關規定執行。3.4乙方在試用期間享有甲方提供的其他福利待遇，具體標準以甲方規章制度為準。第四條社會保險與福利4.1甲方應依法為乙方繳納試用期間的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。4.2乙方在試用期間享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、帶薪年假等（具體以甲方規章制度為準）。4.3乙方在試用期間因病或非因工負傷，其醫療待遇按照國家相關規定執行。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律及職業道德標準，服從甲方的管理與安排。5.2乙方應愛護甲方的財產，遵守勞動安全衛生規程，嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。5.3乙方不得利用職務之便進行任何形式的商業賄賂或不正當競爭行為。5.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予批評教育、經濟處罰或解除本合同。第六條試用期考核6.1試用期期間，甲方將對乙方的工作表現、技能掌握程度、職業道德等方面進行全面考核。6.2考核內容包括但不限于：a.工作任務的完成情況；b.工作質量及效率；c.團隊合作能力；d.職業道德及紀律性；e.甲方認為必要的其他考核內容。6.3甲方應在試用期屆滿前日內向乙方出具書面考核評定意見，并將考核結果作為是否正式錄用的依據。6.4若乙方在試用期期間違反甲方的勞動紀律、規章制度或考核不合格，甲方有權解除本合同。第七條服務期與違約金7.1甲方在試用期期間為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。7.2服務期自專項培訓結束之日起計算，具體期限為年。7.3若乙方在服務期內提前離職，應向甲方支付違約金。違約金的具體數額為：元（大寫：元整）。7.4違約金的支付方式為：（從工資中扣除或一次性支付）。7.5除專項培訓外，甲方不得以其他名義要求乙方支付違約金或任何形式的賠償金。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，變更后的合同內容應以書面形式確認。8.2在試用期內，乙方提前通知甲方解除合同的，應提前日以書面形式提出。若乙方未提前通知，甲方有權扣減乙方未工作期間的工資。8.3在試用期內，若甲方未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險或存在其他違反法律法規的行為，乙方有權單方面解除合同。8.4合同期滿后，本合同自然終止。若雙方同意繼續合作，應另行簽訂勞動合同。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：