浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店第第頁(yè)員工關(guān)系管理規(guī)定=1\*Arabic1.0目的 為規(guī)范員工關(guān)系，確保公司人力關(guān)系的正常發(fā)展。=2\*Arabic2.0適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。3.0管理職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的審批。3.2各部門負(fù)責(zé)本部員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的審核、工作調(diào)動(dòng)的提議、實(shí)施、調(diào)動(dòng)手續(xù)的確認(rèn)。3.3人力資源部負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)工作的審核、管理、相關(guān)手續(xù)的辦理。3.4人力資源部負(fù)責(zé)員工宿舍的安排及管理。3.5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)新員工辦理工資卡等相關(guān)手續(xù)。4.0工作程序4.1入職手續(xù)辦理4.1.1新員工入職前，所屬部門負(fù)責(zé)人根據(jù)電話、視頻或面談溝通以及部門錄用員工報(bào)名表情況與人力資源部負(fù)責(zé)人共同評(píng)定員工薪酬等級(jí)、待遇，超出公司薪酬體系范圍的須報(bào)總經(jīng)理審批；人力資源部負(fù)責(zé)將公司最終確定的員工薪酬、待遇通知被錄用人，由行政人事專員以電子郵件的形式向被錄用人發(fā)出公司錄用確認(rèn)函（包括公司地址，到達(dá)交通路線、報(bào)到時(shí)須提交證件及資料）；4.1.2新入職員工按照公司錄用確認(rèn)函到崗日期報(bào)到后，由人力資源部及所屬部門組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，行政人事專員為其辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、公司現(xiàn)行管理制度會(huì)簽及補(bǔ)充協(xié)議等，錄入考勤系統(tǒng)；4.1.3新員工辦理入職手續(xù)后，行政人事專員提交《員工入職審批單》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、本人確認(rèn)備案歸檔。4.1.4如在通知時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到者，人力資源部可取消其錄用資格，特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到，考勤記錄以實(shí)際上崗日期為準(zhǔn)。4.1.5新入職員工辦理入職時(shí)，須向人力資源部提供身份證原件及復(fù)印件、戶口本本人頁(yè)復(fù)印件、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、一寸、二寸免冠彩色照片各兩張、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明及職稱證原件及復(fù)印件、就失業(yè)證原件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)原件，資料不全者不予以辦理。4.1.6注意事項(xiàng)，凡有下列情形之一者，公司予以退用。4.1.6.1經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供的資料為虛假信息。4.1.6.2經(jīng)健康檢查，證實(shí)被錄用人患有神經(jīng)病、傳染病等不適合工作的病癥。4.1.6.3有其他劣跡者。4.2轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理4.2.1已滿試用期員工提交《員工轉(zhuǎn)正審批單》，由本人填寫相關(guān)信息，并由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審批簽字后，由人力資源部存檔備案，并按審批后的轉(zhuǎn)正工資發(fā)放其薪資。4.2.2公司新員工試用期為3個(gè)月，對(duì)試用期不合格的員工，公司將對(duì)員工延長(zhǎng)試用期或予以辭退。4.3調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)主要包含工資調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)兩種。4.3.1員工工資變動(dòng)由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提交《員工工資調(diào)整審批單》，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后上報(bào)總經(jīng)理審批。4.3.2公司各部之間進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，須調(diào)入部門向人力資源部說(shuō)明原因，經(jīng)人力資源部與調(diào)入、調(diào)出部門溝通協(xié)商后由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工提交《員工部門崗位調(diào)整申請(qǐng)單》，經(jīng)調(diào)入部門、調(diào)出部門簽字后由人力資源部、總經(jīng)理審批。4.3.3員工調(diào)動(dòng)手續(xù)自總經(jīng)理審批后生效，未簽批前按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4離職手續(xù)辦理4.4.1公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)提交《員工離職審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批同意后到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。4.4.2部門負(fù)責(zé)人以下人員提前一個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人及以上人員提前三個(gè)月通知總經(jīng)理或公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后提交《員工離職審批單》，離職員工從離職之日起，在辦理完工作交接及離職相關(guān)審批手續(xù)后方可離開(kāi)公司。離職后最后月份工資薪資發(fā)放時(shí)間：次月正常發(fā)放。未按以上規(guī)定實(shí)施且未辦理離職手續(xù)的，最后月份工資（含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）及未報(bào)銷費(fèi)用不予發(fā)放。4.4.3對(duì)于違反公司規(guī)定符合辭退條件的，由所屬部門負(fù)責(zé)人提交《員工辭退審批單》，提出對(duì)本部門員工的辭退意見(jiàn)，提交至人力資源部、總經(jīng)理審批。4.4.4人力資源部在《員工辭退審批單》上簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后，通知員工所在部門，并向員工下發(fā)《員工辭退通知書》。4.4.5《員工辭退通知書》發(fā)出之日起，員工所在部門負(fù)責(zé)督促被辭退員工在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完成一切工作交接、離職手續(xù)。如被辭退員工未在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完成工作交接、離職手續(xù)，公司人力資源部可對(duì)其除名，同時(shí)解除其與公司所簽勞動(dòng)合同。4.4.