勞動合同書甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：民族：居住地址：通訊地址：微信號：手機：電子郵箱：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限經乙方提出，雙方協商同意按以下第二方式確定本合同期限：（一）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中試用期從年月日至年月日止。（二）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。（三）本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務完成以為標志。二、工作內容和工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整。（一）無法完成當月任務業績指標的；（二）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續1個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；（五）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。（六）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。（七）績效考核未達標的；（八）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；（九）其它原因：2、甲乙雙方確認工作地點為市。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點進行變更。3、乙方的工作職責和考核詳見《崗位說明書》。4、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時間、休息休假1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。2、乙方工作實行的工時制度根據其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制；如該崗位未申請特殊工時制，則實行標準工時制。3、實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。4、乙方具體的工作時間、加班、假期詳見《員工手冊》。四、勞動報酬1、甲乙雙方協商確定實行以下工資形式：（一）基本工資元/月，獎金、津貼、績效等按甲方規章制度發放；（二）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為；（三）乙方的薪酬按甲方制定的分配方案考核執行，工資總額不低于當地政府公布的最低工資標準。2、甲方于每月日之前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。3、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。5、乙方同意計算加班工資的基數、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發：用廣州市花都區最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1、社會保險的繳納方式按以下第種方式確定：1、甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；2、鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業人員辦理社保開戶和繳費，轉出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規票據，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額；3、鑒于乙方因為檔案、社保手續轉移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發放給乙方。如將來乙方要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還于甲方，并賠償甲方因此產生的損失；肆、甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。2、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程，否則乙方需賠償甲方因此而受到的損失。4、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。七、勞動合同的變更、解除、中止和終止1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）適用末位淘汰的崗位，在一個考核期內考核為本崗位最后一名的；（三）嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失1000元以上或間接損失3000元以上的；（五)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經濟損失在2000元以上者；（六)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。4、乙方應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據甲方的規章制度進行處理。5、乙方應在本合同解除或終止前日內依照《員工手冊》及甲方其他規章制度的要求辦理完工作交接手續。乙方在應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件；（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。6、甲方在乙方辦理完交接時，依照《員工手冊》的規定向乙方支付各項費用和出具解除或終止本合同的證明。八、保密、違約責任及違約金1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：（一）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。（二）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。（三）依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。（四）甲方規章制度要求的內容。勞動合同終止前個月內，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后2年內仍應履行。2、本合同解除或者終止后2年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，乙方的競業限制期限自年月日起至年月日止。競業限制的行業范圍為；地域為。競業限制期間甲方應按月支付乙方競業限制補償金，競業限制補償標準為每月人民幣元，每月底前支付。若乙方違反競業限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業限制協議，競業限制協議內容與本合同約定不一致的，以競業限制協議為準。在上述競業限制期間內或在競業限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經濟補償金，終止競業限制協議。但在終止之前雙方仍應履行競業限制的義務。九、勞動紀律1、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。因乙方工作不負責任，未按上款的要求工作，出現與客戶簽署施工合同之外的一切項目及優惠均、收取客戶項目外費用等情況，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。4、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：（一）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失1000元以上的；（二）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；（三）自營或從事經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；（四）與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突，但隱瞞不報的；（五）挪用公款，私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬，超過3000元的；（六）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的；（七）不服從工作分配擅自離開崗位的；（八）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；（九）一個月內累計曠工3日以上（含3日）或一年累計曠工5日以上的；（十）一個月內累計書面警告3次以上（含3次）或一年累計書面警告5次以上的；（十一）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（十二）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；（十三）乙方行為給甲方信譽造成損害的，屬于嚴重違紀行為（十四）其他嚴重違反勞動紀律行為的。乙方有上款第一項、第三項、第五項、第七項、第八項、第十一項嚴重違紀行為給甲方造成的經濟損失，乙方應依法承擔賠償責任。前述經濟損失包括但不限于:（一）乙方因違紀行為而獲得的利益：（二）第三人因乙方泄密而獲得的利益；（三）甲方為此而付出的訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用、差旅費等。十、聲明與確認1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。3、乙方確認，甲方有關文書（包括有關勞動關系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

緊急聯系人：聯系電話：郵編：聯系地址：4、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》、《崗位說明書》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度。其中包括但不限于下列文件：5、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協議文本（包括但不限于《服務期協議》、《保密協議》、《競業限制協議》、《培訓協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。6、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：（一）具備政府規定的就業手續；（二）勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；（三）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（四）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；（五）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；（六）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；（七）按本合同約定時間到崗；（八）入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；（九）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；（十）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（十一）具備本崗位所要求的各項技能的；（十二）試用期考核應達到60分以上；（十三）完成試用期內工作任務：；（十四）其它：。十一、違反