2025勞動合同樣本（標準工時制度）第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點甲方（用人單位）根據工作需要，安排乙方（勞動者）在部門擔任職務。乙方的工作內容包括但不限于以下職責：按時完成assigned的工作任務；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；服從甲方合理的安排和調動；積極參與甲方組織的培訓和學習活動。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以適當調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致后簽署補充協議。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間為：。休息休假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。具體休假安排由雙方協商確定。第四條勞動報酬與福利待遇乙方的基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放。甲方每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為%。甲方為乙方提供元/月的住房公積金補貼，繳納比例為%。乙方享有元/年的節(jié)日補貼、元/月的午餐補貼以及其他福利待遇，具體詳見甲方的福利制度。第五條勞動條件與勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的workingconditions，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。甲方負責對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，提供必要的防護措施和用品，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方應遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，避免因不當行為導致安全事故。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《保密協議》等。乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到或早退超過分鐘的，視為曠工半天。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面允許，不得將甲方的任何信息泄露給第三方。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。變更勞動合同應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。在本合同期內，如乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或因失職給甲方造成重大損失，甲方可解除合同，且不支付經濟補償金。合同期滿后，如雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自動終止。乙方在合同期內提出辭職的，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職。未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。甲方在合同期內解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金元。經濟補償金的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：