國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫畢業生如何處理就業協議（三方協議）、報到證、檔案和戶口國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫

【畢業證、學位證】國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫

【就業協議（俗稱三方協議）】“就業協議”是學校、用人單位和畢業生，就勞動關系、檔案、戶口，達成的一份書面協議。三方協議作為就業協議，第一要件是約定勞動關系。學生因不能直接簽訂勞動合同，所以為了確保畢業后能正常簽訂勞動合同，便簽訂就業協議，于畢業生和用人單位而言，都是一份保障。當然，它同時也是一份約束，所以三方協議里會約定違約條款，通常以違約金的形式體現。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫

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簽三方協議要留心的五個細節：1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。簽三方協議要留心的五個細節：1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。國家職業教育汽車車身維修技術專業教學資源庫

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份?！緢蟮阶C】一、報到證作用1.到接收單位報到的憑證2.證明畢業生是納入國家統一招生計劃的學生3.辦理戶口遷移和人事檔案轉遞手續的憑證4.畢業生參加工作時間的初始記載和憑證5.報考公務員或事業單位審核必備材料二、沒有報到證的后果1.沒有報到證，外地生源無法落戶2.沒有報到證，人事部門、人才市場不予接收檔案，檔案不能在人才市場流動3.沒有報到證，國家的企事業單位都無法將其作為正式員工聘用，日后的職稱評定等也將受到一定的限制4.因此除升學的畢業生外，其他能正常畢業的學生都應該在畢業時拿到報到證三、報到證抬頭及備注欄填寫說明1.簽約單位為國有單位，直接接收畢業生檔案的國有單位（含國家機關、事業單位、國有企業）有人事權的，直接派遣到單位，報到證抬頭為單位名稱；國有單位無人事權但其上級主管部門有人事權的，派遣到上級主管部門，報到證抬頭為上級主管部門名稱，報到證備注欄注明具體工作單位。2.簽約單位為國有單位實行人事代理的國有單位通過人事代理方式招聘畢業生的，派遣到代理的人才機構，報到證抬頭為人事代理機構，報到證備注標注具體工作單位。3.簽約單位為非國有單位，不接收畢業生檔案、戶口的畢業生可選擇戶檔回原籍或者辦理就業地戶檔托管。報到證抬頭為原籍畢業生就業主管部門或人才中心，報到證備注為具體工作單位。具體信息可查閱我校研究生就業網“就業政策”欄目。4.湖北省內就業的畢業生到我省市州所屬單位工作的，報到證抬頭必須開往市州畢業生就業主管部門，報到證備注欄注明具體工作單位，畢業生須到市州級畢業生就業主管部門報到，并辦理轉簽手續。四、有效接收證明1.各地市（縣、區）人力資源和社會保障局、教育局簽發的錄用通知書（函）（在生源地級市落實就業單位除外）2.省直及中央駐鄂單位主管部門簽發的錄用通知書（函）3.省外單位所在地人事部門簽發的錄用通知書（函）（外省學生在生源地級市落實單位除外）4.公務員錄用文件（通知書）5.就業主管部門簽章同意的就業