2025酒店服務員工用工合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：職務：聯絡方式：乙方：姓名：性別：出生日期：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方因酒店服務業務需要，需聘用乙方為其提供相關服務；乙方愿意為甲方提供相應服務，并遵守甲方的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年個月。合同到期后，若雙方均無異議，本合同可自動續簽，具體續簽事宜由雙方協商確定。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容包括但不限于：為酒店客人提供接待、咨詢、服務等；負責酒店內的清潔、整理及公共區域的維護；協助其他部門完成相關工作任務；遵守甲方的規章制度，服從甲方的安排與管理。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作，并嚴格遵守甲方的崗位職責要求。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作天，每天工作小時。具體排班方式由甲方根據實際情況安排。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費用或安排補休。乙方享有國家法定節假日，具體休息安排由甲乙雙方協商確定。第四條勞動報酬甲方按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效獎金根據乙方的工作表現及考核結果發放。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方的加班費、福利待遇及其他應得報酬，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，具體比例和數額按照國家規定執行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日補貼、員工培訓等，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《獎懲制度》等。乙方應服從甲方的管理，尊重并維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面許可，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、客戶資料、內部文件等。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，本合同可以解除。在合同期限內，若乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者因乙方的過錯導致甲方遭受重大損失，甲方有權解除合同。若甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，乙方有權解除合同。合同期滿后，本合同自然終止。若雙方均同意續簽，應另行簽訂書面合同。第八條違約責任任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。若甲方因乙方的過錯導致損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。若乙方違反保守商業秘密的約定，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償造成的經濟損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行過程中，若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：