省管干部換屆工作報告

[省名]省管干部換屆工作報告各位領導、同志們：按照省委部署，我省認真開展省管干部換屆工作。現將本次換屆工作情況報告如下：一、換屆工作基本情況本次省管干部換屆涉及[X]個省直部門、[X]個市（州），共調整省管干部[X]名，其中新提任[X]名。換屆工作自[具體時間]啟動，至[完成時間]圓滿結束，實現了組織意圖與干部群眾意愿的高度統一，選出了忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為全省經濟社會高質量發展提供了堅強組織保證。二、主要做法（一）加強組織領導，精心謀劃部署省委高度重視省管干部換屆工作，成立了以省委書記為組長的換屆工作領導小組，明確職責分工，加強統籌協調。制定了詳細的換屆工作方案，對換屆工作的總體要求、基本原則、方法步驟等作出明確規定，確保換屆工作有序推進。多次召開專題會議，研究解決換屆工作中的重大問題，及時傳達中央關于換屆工作的政策精神，為換屆工作指明方向。（二）嚴格標準條件，精準選人用人1.突出政治標準。始終把政治標準放在首位，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，堅決把政治上不合格的干部擋在門外。通過深入了解干部在貫徹黨中央決策部署、落實省委工作要求中的表現，考準考實干部的政治素質。2.堅持事業為上。著眼全省事業發展需要，根據不同崗位特點，精準選拔干部。注重選拔在經濟發展、脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中表現突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。圍繞全省重大戰略部署，選拔一批熟悉產業發展、科技創新、城市建設等方面的專業型干部，優化班子結構，提升整體功能。3.嚴格資格條件。嚴格執行干部選拔任用有關規定，對干部的任職資格條件進行嚴格審核把關，確保干部選拔任用工作依法依規進行。對不符合任職資格條件的干部，堅決不予提名。（三）規范工作程序，確保風清氣正1.嚴密組織考察。組建高素質的考察組，加強對考察組成員的培訓，明確考察工作紀律和要求。采取民主測評、個別談話、實地走訪、查閱資料等方式，全方位、多角度考察干部。注重延伸考察，深入了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，考準考實干部的德才表現。認真落實“凡提四必”要求，對考察對象的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。2.充分發揚民主。擴大民主參與范圍，在民主推薦環節，廣泛征求各方面意見，讓更多干部群眾參與到干部選拔任用工作中來。認真分析民主推薦結果，既尊重民意，又不簡單以票取人，綜合考慮干部的工作能力、工作業績、一貫表現等因素，確保選拔出的干部得到群眾認可。3.嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，通過開展專題培訓、發放宣傳資料、簽訂承諾書等方式，廣泛宣傳換屆紀律要求，提高干部群眾對換屆紀律的知曉率。加強對換屆工作全過程的監督，設立舉報電話和舉報郵箱，暢通群眾舉報渠道，對違反換屆紀律的問題，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。換屆期間，未收到任何關于違反換屆紀律的舉報，營造了風清氣正的換屆環境。（四）注重談心談話，做好思想工作換屆期間，省委主要領導和分管領導與涉及調整的干部進行了談心談話，深入了解干部的思想、工作和生活情況，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。對職務調整的干部，認真做好思想疏導工作，引導他們正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。通過談心談話，進一步凝聚了人心，激發了干部的工作積極性和主動性。三、換屆后省管干部隊伍結構和特點（一）年齡結構更加優化換屆后，省管干部隊伍年齡結構進一步優化，形成了以45-55歲干部為主體，老中青相結合的梯次配備。年輕干部比例有所提高，為干部隊伍注入了新的活力，增強了干部隊伍的發展后勁。（二）知識結構更加合理注重選拔具有較高學歷和專業知識的干部，換屆后，省管干部隊伍中大學本科以上學歷的占[X]%，其中研究生學歷的占[X]%。干部隊伍涵蓋了經濟、管理、法律、科技、教育等多個領域，專業結構更加合理，能夠更好地適應新時代全省經濟社會發展的需要。（三）綜合素質明顯提升通過換屆，選拔出了一批政治素質過硬、工作能力強、群眾認可度高的干部，他們在各自崗位上積累了豐富的工作經驗，具備較強的領導能力、創新能力和執行能力。干部隊伍的整體素質得到明顯提升，為推動全省各項事業發展奠定了堅實基礎。四、存在的問題及改進措施（一）存在的問題1.在干部考察過程中，對一些干部的深層次問題了解還不夠深入，個別考察材料質量有待提高，未能全面準確地反映干部的真實情況。2.干部隊伍的專業化水平與經濟社會高質量發展的要求還有一定差距，在一些新興領域和關鍵崗位，專業人才相對短缺。3.對換屆后干部的跟蹤培養和管理還需進一步加強，部分干部在新崗位上的適應期較長，工作效率有待提高。（二）改進措施1.加強考察工作的科學性和精準性。進一步完善考察方式方法，豐富考察手段，深入了解干部的工作業績、工作作風和群眾口碑。加強對考察組成員的培訓，提高考察業務能力，確保考察材料客觀真實、準確全面。2.加大專業人才引進和培養力度。制定更加優惠的政策措施，吸引高層次專業人才投身我省經濟社會建設。加強干部的專業化培訓，根據干部的崗位需求和專業特點，有針對性地開展培訓，提高干部的專業素養和履職能力。3.強化對換屆后干部的跟蹤培養和管理。建立健全干部跟蹤培養機制，定期對新任職干部進行走訪調研，了解他們的工作情況和思想狀況，及時發現和解決問題。加強對新任職干部的培訓指導，幫助他們盡快熟悉工作，進入角色。完善干部考核評價機制，加強對干部日常工作的考核，激勵干部擔當作為。五、下一步工作打算（一）加強干部思想政治建設持續加強省管干部的思想政治教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強黨性修養，教育引導干部牢記初心使命，嚴守黨的紀律和規矩，自覺踐行黨的根本宗旨。（二）提升干部能力素質根據經濟社會發展需要和干部隊伍實際，制定系統的培訓計劃，加大干部培訓力度。圍繞中心工作，開展專題培訓和實踐鍛煉，提高干部推動高質量發展、解決實際問題的能力。鼓勵干部在職學習，不斷更新知識結構，提升綜合素質。（三）推進干部隊伍建設長效機制進一步完善干部選拔任用、考核評價、管理監督等制度體系，推進干部工作科學化、規范化、制度化。加強干部隊伍建設的前瞻性研究，根據形勢發展變化，及時調整優化干部政策，為全省經濟社會發展提供持續有力的組織保障