解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據8篇篇1甲方（用人單位）：XXXX公司乙方（勞動者）：XXXX根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據達成以下協議：一、雙方基本信息甲方系依照中華人民共和國法律設立的企業，法定代表人為XXXX，注冊地址為XXXX。乙方系具有完全民事行為能力的自然人，性別為XX，住址為XXXX。二、解除勞動合同的背景與原因因甲方業務調整，乙方所在的崗位將面臨裁撤。甲方與乙方協商一致，決定解除雙方的勞動合同關系。三、經濟補償金計算依據1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.乙方的工資標準按照甲方制定的工資分配制度確定，具體金額以乙方實際發放的工資為準。3.在計算經濟補償金時，應將乙方的工資折算成月工資，即以乙方的實際工資除以月數（一般為30天或31天）。4.對于乙方在甲方工作期間應得的加班費、獎金、津貼等，應一并計入乙方的月工資總額。5.如果乙方在甲方工作期間存在欠繳社會保險費、住房公積金等情形，甲方有權在支付經濟補償金時予以扣除。四、具體計算步驟1.首先，確定乙方的實際工作年限。如果乙方在甲方連續工作滿一年，則經濟補償金按月工資標準計算；如果未滿一年，則按實際工作月份數計算。2.其次，確定乙方的月工資標準。甲方向乙方提供工資單或銀行轉賬記錄等證明材料，以證明乙方的實際工資水平。3.最后，根據乙方的實際工作年限和月工資標準，計算出應支付的經濟補償金總額。五、支付方式與時間1.甲方應在與乙方解除勞動合同之日起十五日內，將經濟補償金一次性支付給乙方。2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將經濟補償金匯入乙方指定的銀行賬戶。3.如果乙方未收到經濟補償金或收到部分款項，應及時向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議之日起十五日內予以答復并處理。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。2.如果協商無果，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他條款仍應繼續履行。七、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人單位）：XXXX公司乙方（勞動者）：XXXX根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據達成以下協議：一、雙方基本信息甲方：XXXX公司，成立于XXXX年，注冊資本XXXX元，法定代表人XXXX，注冊地址XXXX，聯系方式XXXX。乙方：XXXX，性別XXXX，出生日期XXXX年XX月XX日，住址XXXX，聯系方式XXXX。二、解除勞動合同原因及依據本次解除勞動合同的原因及依據主要為：1.甲方公司經營狀況發生嚴重困難，無法繼續履行勞動合同；2.乙方自愿解除勞動合同，并已與甲方協商一致；3.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，甲方因生產經營發生嚴重困難，可與勞動者解除勞動合同。三、經濟補償金計算方式及依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，乙方的經濟補償金計算方式及依據如下：1.工作年限：乙方在甲方工作滿XX年，按照法律規定，應支付XX個月工資的經濟補償金。2.平均工資：乙方的平均工資為每月XXXX元，該數據來源于甲方近一年來向乙方支付的工資憑證。3.計算方式：根據上述兩項依據，乙方的經濟補償金應為XX個月平均工資，即XXXX元。四、支付方式及時間甲方應在雙方解除勞動合同之日起XX日內，將乙方的經濟補償金一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按照約定時間支付，應按照同期銀行貸款利率向乙方支付利息。五、法律適用及爭議解決1.本協議的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國的法律；2.雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.乙方在甲方工作期間的所有未休年假，甲方應按照乙方日工資收入的XX%支付未休年假工資；2.甲方應支付乙方的未發放的工資、加班費、獎金等，應在雙方解除勞動合同時一并結清；3.甲方向乙方支付的款項，應依法代扣代繳個人所得稅。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議是雙方解除勞動合同的唯一有效協議，任何口頭或未在本協議中列明的條款均不具有法律效力。本協議中涉及的條款如與法律法規相沖突，應以法律法規為準。請雙方嚴格遵守本協議的各項條款，如違約，應承擔相應的法律責任。篇3甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同經濟補償金工資標準的計算及依據達成以下協議：一、經濟補償金計算依據1.勞動年限：乙方在甲方的工作年限為[具體年數]年，自[入職時間]起至[離職時間]止。2.平均工資：乙方的平均工資為[具體金額]元/月，根據甲方提供的工資單或銀行轉賬記錄確定。3.補償月數：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，乙方應獲得的經濟補償金月數為[具體月數]。4.計算方法：經濟補償金等于乙方的平均工資乘以補償月數。二、具體計算步驟1.確定乙方的平均工資：甲方應提供乙方的工資單或銀行轉賬記錄，以確保計算的準確性。2.確定乙方的補償月數：根據乙方的勞動年限和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，確定乙方應獲得的經濟補償金月數。3.計算經濟補償金：將乙方的平均工資與補償月數相乘，得出乙方應獲得的經濟補償金總額。4.支付方式：甲方應以貨幣形式一次性支付乙方的經濟補償金，并出具相應的支付憑證。三、法律依據本次計算及協議的達成依據以下法律法規：1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規：甲方在支付經濟補償金時，應代扣代繳乙方的個人所得稅等相關稅款。四、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并作為解除勞動合同的依據之一。3.如有未盡事宜，可協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]日期：[簽訂日期]乙方（簽字或蓋章）：[勞動者姓名]日期：[簽訂日期]篇4一、前言本協議旨在明確解除勞動合同后經濟補償金的計算標準及依據，確保雙方當事人在解除勞動合同后能夠依法、合理地處理相關事宜。二、經濟補償金計算標準1.工資標準：經濟補償金的計算應以勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為基數。如勞動者在該公司的工作年限不滿一年，則按實際工作時間計算平均工資。2.計算方式：經濟補償金的具體數額等于平均工資乘以勞動者在該公司的工作年限，最多不超過十二年。3.特殊情況處理：如果勞動者在勞動合同解除前存在加班、值班等特殊情況，用人單位應按照國家相關法律規定支付加班費等額外補償。三、經濟補償金計算依據1.法律法規：本協議遵循《中華人民共和國勞動法》及其實施條例、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。2.公平公正原則：在計算經濟補償金時，應遵循公平公正原則，確保計算結果的合理性和公平性。3.實際工作情況：計算時，應考慮勞動者在公司的實際工作情況，包括崗位、職責、工作年限等因素，以確保計算結果的準確性和合理性。四、具體計算示例假設某勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資為5000元，工作年限為3年。根據本協議，該勞動者的經濟補償金計算如下：1.工資標準：5000元/月2.工作年限：3年3.經濟補償金：5000元/月*3年=15000元如果勞動者在勞動合同解除前存在加班等特殊情況，用人單位還需按照國家相關法律規定支付相應加班費。五、雙方權利義務1.用人單位義務：用人單位應按時、足額支付經濟補償金，并辦理相關手續。2.勞動者權利：勞動者有權要求用人單位按時支付經濟補償金，并保留相關證據以便維權。六、爭議解決如雙方在經濟補償金計算問題上發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.保密條款：雙方應對涉及本協議內容的事項嚴格保密，不得向無關第三方泄露。2.生效時間：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.變更和解除：本協議一經生效，不得隨意變更或解除；如需變更或解除，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。篇5一、工資標準計算1.基本計算方法：-根據《中華人民共和國勞動合同法》第XX條的規定，經濟補償金應依據勞動合同解除前XX個月的平均工資計算。-工資標準應包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資、特殊工作環境下的津貼等非常規性收入。2.具體計算公式：-假設員工在解除勞動合同前的XX個月平均工資為￥XXXX元，則在解除勞動合同后，員工應獲得的經濟補償金為￥XXXX元乘以XX個月。-如果員工的實際工作時間不滿XX個月，則依據實際工作時間計算平均工資。二、工資標準依據1.法律依據：-根據《中華人民共和國勞動合同法》第XX條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。-第XX條還規定，經濟補償金按照員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.公司政策依據：-公司制定了詳細的《勞動合同管理規定》，其中明確指出了經濟補償金的計算方法和支付標準。該規定第XX條明確指出，員工因公司原因解除勞動合同的，公司應支付相應的經濟補償金。-第XX條還詳細說明了經濟補償金的支付時間、支付方式和相關手續。三、實際操作1.計算實例：-假設某員工在公司工作了XX年，其前XX個月的平均工資為￥XXXX元。根據《中華人民共和國勞動合同法》和公司政策，該員工應獲得的經濟補償金為￥XXXX元乘以XX個月，即￥XXXXXX元。-如果該員工只工作了XX個月，則依據實際工作時間計算平均工資，假設為￥XXXX元，則經濟補償金為￥XXXX元乘以XX個月，即￥XXXXXX元。2.支付操作：-公司將在解除勞動合同后的XX個工作日內，通過銀行轉賬方式向員工支付經濟補償金。轉賬時，公司將注明“經濟補償金”字樣，以便員工識別。-公司會保留支付經濟補償金的憑證，并在需要時向相關部門提供證明。四、法律爭議解決1.爭議解決機制：-如果員工對經濟補償金的計算或支付有任何疑問或爭議，首先應與公司人力資源部門進行溝通，尋求協商解決。-如果協商無果，員工可以向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解成功后，雙方應遵守調解協議。2.法律途徑：-如果調解仍未能解決爭議，員工可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應履行裁決結果。-如果一方不履行裁決結果，另一方可以向人民法院申請強制執行。在強制執行過程中，違反法律的一方應承擔相應的法律責任。五、結論本合同協議詳細規定了解除勞動合同經濟補償金的計算方法和依據，包括法律依據、公司政策依據以及實際操作等方面的內容。同時，也明確了爭議解決機制和法律途徑。希望雙方能夠共同遵守本合同協議，確保合法權益得到保障。篇6甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（勞動者）：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據達成以下協議：一、雙方基本信息甲方系依照中華人民共和國法律設立的企業，法定代表人為XXXXXX，注冊地址為XXXXXX。乙方系具有完全民事行為能力的自然人，性別為XXXX，身份證號碼為XXXXXX。二、解除勞動合同的背景及原因因甲方經營調整，甲方決定與乙方解除勞動合同。乙方對此表示理解并同意按照本協議約定進行相關補償。三、經濟補償金計算依據1.計算基數：乙方的月平均工資收入。具體金額以乙方提供給甲方的工資單為準。2.計算年限：乙方在甲方的工作年限。自乙方入職甲方之日起至解除勞動合同之日止。3.計算公式：經濟補償金=計算基數×計算年限。四、具體補償金額及支付方式1.根據上述計算公式，乙方的經濟補償金具體金額為：XXXX元。2.支付方式：甲方將在本協議簽訂之日起XX個工作日內，將經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。五、雙方權利義務1.甲方有權根據自身經營情況調整勞動合同內容，包括但不限于調整工作崗位、工作內容等。2.乙方應按照甲方要求完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護措施。4.乙方應愛護甲方的財產，并保證在勞動合同解除后不泄露甲方的商業秘密。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付經濟補償金，甲方應按照應付未付金額的XX%向乙方支付違約金。2.若乙方在勞動合同解除后泄露甲方的商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的部分內容。八、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：XXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇7一、引言本協議旨在明確解除勞動合同后經濟補償金的計算標準和依據，確保雙方在經濟利益上的平衡。鑒于雙方已同意解除勞動合同，現就經濟補償金的具體事宜達成如下協議。二、經濟補償金計算標準1.工資標準：經濟補償金的計算將以解除勞動合同時的最新工資標準為基礎。具體數值包括但不限于基本工資、績效工資、津貼和補貼等，但不包括加班費等非固定工資部分。2.工作年限：經濟補償金將根據實際工作年限進行計算。每年工作年限對應一定的百分比，例如，第一年工作為100%，第二年工作為120%，以此類推，每增加一年，百分比相應增加。3.賠償比例：根據具體的解除勞動合同原因，賠償比例可能會有所不同。例如，因公司原因解除勞動合同的，賠償比例為100%；因個人原因解除勞動合同的，賠償比例為80%。三、經濟補償金計算依據1.法律法規：本協議中的所有條款均應符合國家相關法律法規的規定。如果法律法規對經濟補償金有明確規定，雙方應遵守相關法律法規的規定。2.合同約定：雙方簽訂的勞動合同中，如明確約定了經濟補償金的計算標準和依據，則本協議應以合同約定為準。3.協商結果：如果法律法規和合同約定無法直接適用，雙方應本著公平、公正的原則進行協商，確定合理的經濟補償金計算標準和依據。四、具體計算示例假設某員工在一家公司工作了3年，其最新工資標準為5000元/月。因公司原因解除勞動合同，需支付經濟補償金。根據本協議，該員工的經濟補償金計算如下：1.工資標準：5000元/月2.工作年限：3年3.賠償比例：100%計算公式為：工資標準*工作年限*賠償比例=經濟補償金總額5000*3*100%=15000元因此，該員工應獲得15000元的經濟補償金。五、總結與生效本協議詳細闡述了解除勞動合同后經濟補償金的計算標準和依據，旨在確保雙方在經濟利益上的平衡。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。如有任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。篇8一、前言本協議旨在明確解除勞動合同后經濟補償金的計算標準及依據，確保雙方在經濟補償方面達成一致，促進雙方關系的和諧終止。二、經濟補償金計算標準1.工資標準：經濟補償金的計算基礎為員工的