2025雇傭期是否需要簽訂勞動合同？合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：鑒于甲乙雙方建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規，雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，協商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協商一致，可續簽合同。續簽的具體內容由雙方另行協商確定，并簽訂書面協議。若本合同為固定期限合同，且在合同期內，任何一方不得擅自變更合同期限，除非雙方協商一致并簽訂書面補充協議。若本合同為無固定期限合同，雙方均可在符合法律規定的情形下解除合同。第二條工作內容與崗位2.1工作崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。2.2工作內容乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的工作職責和任務）。2.3工作地點乙方的工作地點為：（明確具體的工作地點）。2.4工作內容的變更甲方可以根據經營需要或乙方的工作表現、能力，調整乙方的工作崗位或工作內容。調整后的工作崗位或工作內容應與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條勞動報酬3.1工資標準甲方支付乙方的工資為：（明確基本工資標準，如月薪、時薪等）。3.2工資支付方式甲方應于每月日前以（如銀行轉賬、現金支付）方式支付乙方工資。3.3工資調整甲方可以根據乙方的工作表現、能力、崗位變化以及甲方的經營狀況，調整乙方的工資待遇。調整后的工資標準應與乙方協商一致，并以書面形式確認。3.4加班工資乙方在法定工作時間以外工作的，甲方應按《中華人民共和國勞動法》及地方性法規的規定支付加班工資。3.5最低工資保障甲方支付乙方的工資不得低于（當地最低工資標準）。第四條工作時間與休息休假4.1標準工時制乙方的工作時間為每天小時，每周小時。4.2加班因工作需要，甲方可能安排乙方在法定標準工作時間以外工作。乙方的加班應經甲方批準，并依法支付加班工資或安排補休。4.3休息休假乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體假期天數及待遇按照國家及地方性法規執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動安全甲方應為乙方提供符合國家標準的工作環境和勞動條件，確保乙方的工作安全。5.2職業危害防護若乙方的工作可能接觸到職業危害因素，甲方應按照國家規定為乙方提供職業危害防護措施，并定期進行職業健康檢查。5.3勞動保護用品甲方應根據乙方的工作性質，提供必要的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。5.4工傷保險甲方應為乙方繳納工傷保險費，乙方在工作過程中發生工傷事故的，甲方應依法承擔相應的責任。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2住房公積金甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例和基數按照國家及地方性法規執行。6.3福利待遇甲方根據自身情況，可為乙方提供（如節日福利、交通補貼、住房補貼等）福利待遇。第七條勞動紀律7.1遵守規章制度乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從管理，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。7.2考勤制度乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。具體考勤制度由甲方制定并執行。7.3保密義務乙方在甲方工作期間，對甲方的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。7.4競業限制在本合同期限內及合同終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業中任職或從事與甲方業務相關的活動。第八條合同的解除與終止8.1合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。8.2甲方解除合同在下列情形下，甲方可以解除本合同：（1）乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，情節嚴重，經教育仍不改正的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出仍拒不改正的；（4）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除合同在下列情形下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；（3）乙方因個人原因無法繼續履行合同。8.4合同終止本合同在下列情形下終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續簽的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或被宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的。8.5經濟補償金合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規執行。第九條其他條款9.1培訓服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，并對其進行專業技術培訓的，雙方應另行簽訂培訓服務協議，約定服務期及違約責任。9.2爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。9.3合同文本本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.4合同生效本合同