服裝門店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方服裝門店工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方服裝門店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責，如服裝銷售、陳列整理、客戶接待、庫存管理等]。（二）工作地點乙方工作地點為甲方位于[具體地址]的服裝門店。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家法律法規的規定安排乙方休息休假，并保證乙方的休息休假權利得到充分保障。如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/提成工資等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，提成工資按照乙方完成的銷售額或銷售量的一定比例提取。（二）工資發放甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資。工資調整應提前[具體天數]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇。甲方應按照國家法律法規的規定和本單位的規章制度，保障乙方的福利待遇得到落實。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所通風良好、光線充足、溫度適宜等。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護用品等，保障乙方的職業健康。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、離職證明開具、社會保險減員等。2.乙方離職時，應歸還甲方提供的財物，如工作服、工作證、辦公用品等。如有遺失或損壞，應按照甲方的規定進行賠償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。如甲方違法解除或終止本合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求履行工作職責、違反甲方的規章制度等，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償甲方的經濟損失等。2.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。如乙方違法解除或終止本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙