機關更夫用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任機關更夫工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任更夫崗位工作，負責甲方機關辦公區域的安全保衛及相關巡查工作，具體職責包括但不限于：定時對機關辦公大樓內外進行巡查，包括但不限于各樓層、樓梯間、走廊、門窗、水電設施等，確保無異常情況，如發現安全隱患、門窗未關、水電故障等問題及時報告并采取相應措施。負責機關辦公區域夜間的安全保衛工作，防止無關人員進入，對進入機關的人員和車輛進行登記和詢問，核實身份和來訪事由。按照規定時間開關機關大門，做好鑰匙的保管和交接工作，確保大門開關正常，無安全漏洞。負責機關內消防設施、器材的日常檢查，確保設施設備完好有效，如發現問題及時報告并協助處理。協助其他部門完成與安全保衛相關的臨時性工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方機關所在地，即____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方的具體工作時間為[詳細工作時間安排，例如：周一至周五晚上7點至次日早上7點，周六、周日白天9點至下午5點]。在保證完成工作任務的前提下，乙方可根據甲方的工作安排進行適當的休息調整，但應提前向甲方報備。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣______元。工資發放時間為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準。法定節假日加班的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百支付加班工資；延長工作時間的，按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等，具體標準按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手電筒等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和工作條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。乙方應積極參加甲方組織的職業危害防護培訓，掌握必要的防護知識和技能。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方因法定情形解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方因法定情形解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除和終止的手續合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家和地方政府的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。甲方應在解除或終止合同后十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、違約責任1.甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定甲方應當承擔賠償責任的其他情形。甲方解除或者終止本合同，未依照法律規定向乙方支付經濟補償的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，如因乙方未辦理工作交接手續給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2