勞動合同薪資提成協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方單位工作，雙方就乙方薪資中的提成部分達成如下協(xié)議：一、薪資提成的標的物或服務描述乙方在甲方從事[具體工作崗位]工作，其薪資提成基于乙方在工作期間所完成的[具體工作任務或業(yè)務范圍]。乙方通過自身的專業(yè)技能、工作努力以及市場拓展等活動，為甲方促成[具體業(yè)務目標或業(yè)績指標]，從而獲得相應的提成收入。例如，乙方作為銷售崗位人員，負責推廣甲方的[產品名稱或服務項目]，其薪資提成與所簽訂的銷售合同金額、銷售利潤、新客戶開發(fā)數量等業(yè)績指標相關聯。具體而言，當乙方成功促成一筆銷售合同，合同金額達到[X]元，且該合同在約定的付款期限內全部款項到賬，乙方可按照一定比例獲得提成。又如，乙方作為項目團隊成員，參與甲方承接的[項目名稱]，通過在項目執(zhí)行過程中的高效協(xié)作、成本控制、質量保障等工作，使項目為甲方帶來了[具體利潤金額或其他業(yè)績成果]，乙方將依據項目的整體業(yè)績表現獲得相應的提成。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、市場環(huán)境等因素，制定和調整薪資提成政策及相關考核標準，但應提前[X]日書面通知乙方。對乙方的工作業(yè)績進行監(jiān)督、考核和評估，根據考核結果確定乙方是否符合提成條件及提成金額。按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付薪資提成。2.義務向乙方提供必要的工作條件、資源支持和培訓，以幫助乙方更好地完成工作任務，實現業(yè)績目標。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。向乙方如實告知公司的薪資提成政策、考核標準、業(yè)務范圍等相關信息，不得隱瞞或虛假陳述。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定，獲得相應的薪資提成。對甲方制定的薪資提成政策、考核標準等有提出意見和建議的權利。在符合提成條件的情況下，要求甲方按時、足額支付薪資提成。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求和安排，認真履行工作職責，完成工作任務，達到業(yè)績目標。積極維護甲方的商業(yè)利益和聲譽，保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息。按照甲方規(guī)定的流程和要求，及時、準確地向甲方提供與工作業(yè)績相關的資料和數據，以便甲方進行考核和核算提成。乙方應保證所提供的促成業(yè)務的相關信息真實、合法、有效，不存在任何欺詐、隱瞞或其他違法違規(guī)行為。若因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔全部賠償責任。三、薪資提成的計算方式與支付時間（一）計算方式1.業(yè)績指標及提成比例若乙方的工作業(yè)績以銷售合同金額為考核指標，提成比例按照以下方式確定：當銷售合同金額在[X1]元至[X2]元之間時，提成比例為[Y1]%；當銷售合同金額超過[X2]元時，超過部分的提成比例為[Y2]%。若乙方的工作業(yè)績以銷售利潤為考核指標，提成比例根據銷售利潤率確定：當銷售利潤率在[Z1]%至[Z2]%之間時，提成比例為[W1]%；當銷售利潤率超過[Z2]%時，超過部分的提成比例為[W2]%。若乙方的工作業(yè)績涉及新客戶開發(fā)數量，每成功開發(fā)一個新客戶，甲方給予乙方[具體金額]元的提成。對于乙方參與的項目業(yè)績提成，根據項目的整體利潤或其他業(yè)績成果，按照預先約定的分配方案進行計算，乙方所占比例為[具體比例]。2.計算公式薪資提成金額=業(yè)績指標完成量×對應提成比例。例如，乙方在某一考核周期內促成銷售合同金額為[合同金額]元，其中[X1]元部分的提成金額=[X1]×[Y1]%；超過[X2]元部分的提成金額=([合同金額][X2])×[Y2]%，則該考核周期乙方的薪資提成金額為兩部分之和。（二）支付時間甲方應在每月/每季度/每年[具體日期]對乙方上一考核周期的工作業(yè)績進行考核和核算，并在核算后的[X]個工作日內將薪資提成支付至乙方指定的銀行賬戶。若甲方未能在規(guī)定時間內支付薪資提成，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。四、考核與評估1.甲方將建立健全業(yè)績考核體系，對乙方的工作業(yè)績進行定期考核和不定期抽查。考核周期為[具體時長]，考核內容包括但不限于業(yè)績指標完成情況、工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、客戶滿意度等方面。2.在考核周期結束后，甲方應及時向乙方反饋考核結果。若乙方對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果書面通知乙方。3.若乙方連續(xù)[X]個考核周期未達到業(yè)績考核標準的[具體比例]，甲方有權根據公司規(guī)定對乙方進行警告、調崗、降薪等處理，直至解除勞動合同。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應承擔保密義務。3.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權追究乙方的法律責任。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付薪資提成，除應支付提成款項外，還應按照本協(xié)議約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的其他損失（如利息損失等）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未達到工作業(yè)績目標、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方機密信息等，甲方有權根據情節(jié)輕重，采取扣發(fā)提成、降低提成比例、解除勞動合同等措施，并要求乙方返還已支付的部分或全部提成款項，同時乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，導致對方提起訴訟或仲裁的，違約方應承擔對方因此支付的律師費、訴訟費、仲裁費、差旅費等全部合理費用。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[具體時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議