常州公司靈活用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方業務發展需要，需靈活用工，乙方具備相應勞動能力及意愿，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方靈活用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。二、工作內容及要求（一）工作內容乙方根據甲方工作安排，承擔[具體工作任務描述]工作。（二）工作要求1.乙方應按照甲方的工作標準、流程及要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方在工作過程中應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密及工作中知悉的其他秘密信息。三、工作時間及工作地點（一）工作時間1.甲方根據業務需要，安排乙方的工作時間為[具體工作時間模式，如不定時工作制等]。2.乙方應根據甲方安排的工作時間，合理安排自己的工作進度，確保按時完成工作任務。如需加班，應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可加班。加班費用按照國家相關法律法規及甲方規定執行。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要，在不影響乙方工作的前提下，合理調整乙方的工作地點。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照[具體計費方式，如小時工資、項目包干等]向乙方支付勞動報酬，乙方的勞動報酬為[具體金額或計算標準]。2.甲方根據乙方的工作表現及工作成果，可對乙方的勞動報酬進行調整。調整幅度根據乙方工作業績、市場行情等因素綜合確定。（二）支付方式1.甲方于[具體支付周期，如每月[具體日期]等]以[支付方式，如銀行轉賬等]向乙方支付勞動報酬。2.乙方應在收到勞動報酬后，及時核對金額，如有異議應在[異議反饋期限]內書面通知甲方。如乙方未在規定期限內提出異議，視為乙方認可甲方支付的勞動報酬金額。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據業務需要，合理安排乙方的工作任務及工作時間。有權對乙方的工作進行監督、檢查，對乙方不符合工作要求或違反甲方規章制度的行為提出糾正意見。有權根據乙方的工作表現及業務需求，決定是否繼續使用乙方提供靈活用工服務。2.義務按照本協議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件及工作指導，協助乙方完成工作任務。按照國家法律法規及甲方規章制度，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬。有權要求甲方提供必要的工作條件及工作指導。有權對甲方違反本協議約定的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務按照本協議約定的工作內容及要求，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密及工作中知悉的其他秘密信息。自行承擔工作過程中因自身原因造成的風險及損失。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家及地方相關法律法規的規定，為乙方繳納[具體社會保險種類，如養老保險、醫療保險等]。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方因個人原因放棄甲方為其繳納社會保險的，甲方將在乙方勞動報酬中增加相應的社保補貼費用。乙方自行承擔因未繳納社會保險而產生的一切法律責任及后果。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的[具體福利待遇，如節日福利、培訓機會等]，具體標準按照甲方相關規定執行。2.甲方可根據自身經營狀況及乙方工作表現，適時調整福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家及行業相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服等。2.乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動保護規定。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境及工作條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。2.如乙方發現工作環境存在安全隱患或不符合勞動條件要求的，應及時向甲方報告。甲方應及時采取措施進行整改。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，如定期組織職業健康檢查等。2.乙方應了解并遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方進行職業健康防護工作。八、協議的解除、終止及續簽（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方出現下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因無法完成工作任務，且經甲方調整工作崗位后仍不能勝任的；本協議約定的其他解除情形。3.若甲方出現下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬的；未按照國家法律法規及甲方規章制度為乙方提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的；本協議約定的其他解除情形。4.一方要求解除本協議的，應提前[通知期限]書面通知對方。經對方同意后，辦理相關解除手續。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。（三）協議的續簽1.協議期滿前，甲乙雙方如有意續簽本協議，應在協議期滿前[續簽協商期限]內書面通知對方。2.經雙方協商一致，可續簽本協議，并重新簽訂書面協議。續簽協議的內容可根據雙方協商進行調整。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定，解除或終止本協議，給乙方造成損失的，應按照乙方的實際損失進行賠償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務或違反甲方規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任，如扣減勞動報酬等。2.若乙方違反本協議約定，解除或終止本協議，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失進行賠償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，