變更勞動合同工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就變更勞動合同工資事宜達成如下協議：一、變更內容概述甲乙雙方同意對原勞動合同中約定的工資部分進行變更。變更后的工資結構、數額及支付方式等相關內容如下：二、工資結構變更1.原工資結構：乙方原工資結構為基本工資+績效工資+加班工資，其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方工作表現及績效考核結果發放，加班工資按照國家相關法律法規執行。2.變更后工資結構：變更后的工資結構為固定工資+獎金，其中固定工資為每月____元，獎金根據公司經營業績及乙方個人工作表現發放，具體發放標準及方式由公司另行制定并通知乙方。三、工資數額變更1.原工資數額：乙方原月工資總額為____元，其中基本工資____元，績效工資平均每月____元，加班工資根據實際加班情況計算。2.變更后工資數額：變更后乙方月工資總額調整為____元，其中固定工資____元，獎金根據公司經營業績及乙方個人工作表現發放，預計平均每月獎金為____元。具體工資數額以實際發放為準，但固定工資數額不得低于____元。四、工資支付方式變更1.原工資支付方式：甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.變更后工資支付方式：甲方于每月____日將固定工資部分支付至乙方工資卡賬戶（賬號：________________），獎金部分根據公司獎金發放計劃，在考核周期結束后的____個工作日內支付至乙方工資卡賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及績效考核結果，有權調整乙方的獎金數額及發放方式。有權按照本協議約定的支付方式向乙方支付工資。在乙方違反公司規章制度或勞動紀律時，有權按照公司規定扣除相應工資，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.義務按照本協議約定的工資結構、數額及支付方式按時足額向乙方支付工資。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。向乙方提供工資條或工資明細，告知乙方工資構成、數額及扣除情況等。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定的工資結構、數額及支付方式獲得工資報酬。對甲方支付的工資數額、支付方式等有異議時，有權向甲方提出書面異議，并要求甲方作出解釋。享有國家法律法規規定的勞動者的其他權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的績效考核及獎金發放規定，如有任何疑問應及時與甲方溝通。保守甲方的商業秘密及其他機密信息，不得泄露給任何第三方。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照國家法律法規規定支付經濟補償。2.若乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的____%向甲方支付賠償金。甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.若任何一方違反本協議的其他條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的勞動合同其他條款繼續有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期