員工持股股權激勵協議書?甲方（公司）：名稱：[公司全稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的[公司類型]，為激勵乙方積極工作，提升公司業績，甲方擬實施員工持股股權激勵計劃，乙方自愿參與該計劃。根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方參與甲方員工持股股權激勵計劃事宜，達成如下協議：一、股權激勵計劃概述1.股權激勵計劃目的甲方實施員工持股股權激勵計劃的目的在于建立長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動乙方的工作積極性和創造性，提升乙方的工作績效，促進甲方的長期穩定發展，實現股東利益與員工利益的共同增長。2.激勵股權來源本次股權激勵計劃的股權來源為甲方股東轉讓的部分股權或甲方新發行的股份。具體股權來源及數量以甲方股東大會審議通過的方案為準。3.激勵股權數量及份額乙方通過本協議獲授的激勵股權數量為[X]股，占甲方總股本的[X]%。該股權數量為初步確定數量，最終以實際授予為準。4.激勵股權性質乙方獲授的激勵股權為普通股，享有與甲方其他普通股股東同等的權利和義務，但在限售期內，乙方轉讓激勵股權受到本協議及相關法律法規的限制。二、激勵股權的授予1.授予條件乙方滿足以下全部條件時，甲方將向乙方授予激勵股權：乙方與甲方簽訂勞動合同，且勞動合同期限自授予日起不少于[X]年；乙方在甲方擔任[具體職務]，且在授予日前連續[X]個月在甲方正常出勤，未出現曠工、遲到、早退等違反甲方考勤制度的情形；乙方在授予日前的年度績效考核結果達到[具體考核標準]；乙方未發生任何違反法律法規、甲方規章制度及本協議約定的行為。2.授予日在乙方滿足上述授予條件后的[X]個工作日內，甲方將確定具體的授予日，并書面通知乙方。授予日為激勵股權授予生效的日期。3.授予程序甲方按照本協議約定確定激勵股權授予名單及數量后，向乙方發出《激勵股權授予通知書》，明確授予的股權數量、授予日等事項；乙方在收到《激勵股權授予通知書》后的[X]個工作日內，以書面形式回復甲方，確認接受授予；甲方與乙方簽訂《股權激勵協議書補充協議》，明確雙方在激勵股權授予后的權利義務，并辦理相關股權變更登記手續（如需）。三、激勵股權的限售期1.限售期期限乙方獲授的激勵股權限售期為自授予日起[X]年。限售期內，乙方不得轉讓、質押、贈予或以其他任何方式處置激勵股權。2.限售期屆滿后的解鎖條件及程序解鎖條件：限售期屆滿后，乙方滿足以下全部條件的，激勵股權方可解鎖：乙方在限售期內持續與甲方保持勞動關系，未出現曠工、遲到、早退等違反甲方考勤制度的情形；乙方在限售期內的年度績效考核結果均達到[具體考核標準]；甲方在限售期內未發生重大違法違規行為，且公司業績未出現大幅下滑（具體標準由甲方根據實際情況確定）。解鎖程序：限售期屆滿前[X]個工作日內，乙方應向甲方提交《激勵股權解鎖申請書》，并提供相關證明材料（如勞動合同、績效考核報告等），證明其滿足解鎖條件。甲方對乙方提交的申請及證明材料進行審核，如審核通過，甲方將確定解鎖的激勵股權數量，并書面通知乙方。甲方按照相關法律法規及公司章程的規定辦理激勵股權解鎖手續（如需）。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據法律法規、公司章程及本協議的規定，對激勵股權的授予、限售、解鎖等事項進行管理和決策；有權對乙方的工作表現進行考核和評價，以確定乙方是否滿足激勵股權的授予、限售、解鎖條件；有權在法律法規允許的范圍內，根據公司經營狀況、市場環境等因素，調整激勵股權計劃的相關內容，但應提前通知乙方，并經乙方書面同意（如需）。2.義務按照本協議約定向乙方授予激勵股權，并辦理相關股權變更登記手續（如需）；按照法律法規及公司章程的規定，保障乙方作為激勵股權持有人的合法權益，包括但不限于股東知情權、分紅權等；向乙方提供開展工作所需的必要條件和支持，協助乙方完成工作任務；定期或不定期向乙方披露公司的經營狀況、財務狀況等信息，保障乙方的知情權。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲得激勵股權，并享有相應的股東權利；有權按照本協議約定參與公司的利潤分配；有權對公司的經營管理提出建議和意見；有權查閱公司財務報表、股東名冊等文件，行使股東知情權。2.義務遵守法律法規、公司章程及本協議的規定，忠實履行工作職責，維護公司利益；按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，接受甲方的考核和評價；未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息；在限售期內，按照本協議約定不得轉讓、質押、贈予或以其他任何方式處置激勵股權；積極配合甲方辦理激勵股權的授予、限售、解鎖等相關手續。五、激勵股權的權益1.分紅權乙方自激勵股權授予日起，享有與甲方其他股東同等的分紅權。甲方按照法律法規及公司章程的規定進行利潤分配時，乙方有權按照其持有的激勵股權比例獲得相應的分紅。2.表決權乙方自激勵股權授予日起，享有與甲方其他股東同等的表決權。乙方可以親自或委托代理人出席股東大會，并按照其持有的激勵股權比例行使表決權。3.其他權益乙方作為激勵股權持有人，還享有法律法規及公司章程規定的其他股東權益，但在限售期內，乙方的部分股東權益（如轉讓權）受到限制。六、股權變更與退出機制1.股權變更在限售期內，乙方因工作調動、崗位變動等原因仍在甲方工作的，其持有的激勵股權數量和性質不變，但甲方有權根據乙方的新職務調整其績效考核標準和激勵股權解鎖條件；在限售期內，乙方因辭職、辭退、退休等原因與甲方解除勞動關系的，其持有的激勵股權按照以下方式處理：乙方因辭職、辭退原因與甲方解除勞動關系的，甲方有權按照本協議約定的價格回購乙方持有的激勵股權，回購價格為乙方獲授激勵股權時的出資額加上按照同期銀行貸款利率計算的利息；乙方因退休原因與甲方解除勞動關系的，其持有的激勵股權在滿足解鎖條件后可繼續持有，并享有相應的股東權益。2.股權退出限售期屆滿后，乙方可以按照法律法規及公司章程的規定轉讓其持有的激勵股權，但應提前[X]個工作日通知甲方，并經甲方書面同意（如需）；乙方因身故、喪失民事行為能力等原因無法繼續持有激勵股權的，其繼承人或法定代理人可以繼承或受讓乙方持有的激勵股權，但應按照本協議約定履行相關手續，并遵守本協議的各項規定；如甲方因經營需要或其他原因，按照法律法規及公司章程的規定回購乙方持有的激勵股權的，回購價格按照本協議約定執行。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方授予激勵股權、辦理股權變更登記手續或保障乙方的股東權益，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如違反法律法規、公司章程、甲方規章制度或本協議約定的保密義務、工作義務等，甲方有權采取以下措施：要求乙方改正違約行為；扣減乙方的績效考核分數或績效獎金；限制乙方行使激勵股權的部分權利，如表決權、分紅權等；按照本協議約定的價格回購乙方持有的激勵股權，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方因違約行為而遭受的直接損失、間接損失以及為實現債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙