勞動合同再次變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就原勞動合同的變更事宜達成如下協議：一、變更原因甲乙雙方經友好協商，因[具體變更原因，如業務調整、工作地點變動、工作內容變化等]，決定對原勞動合同進行再次變更。二、變更內容（一）工作崗位1.乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。2.新崗位的主要工作職責為：[詳細描述新崗位的工作職責，包括工作任務、工作目標、工作標準等]（二）工作地點1.乙方原工作地點為[原工作地點]，現變更為[新工作地點]。2.新工作地點的具體地址為：[詳細地址]（三）勞動報酬1.乙方原勞動報酬為[原工資待遇，如基本工資、績效工資、獎金等的具體構成及金額]，現變更為：基本工資調整為[新基本工資金額]元/月。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果進行發放，具體考核辦法及標準見附件[績效考核辦法文件名]。獎金根據公司的經營業績和乙方的工作貢獻發放，發放時間和金額由公司根據實際情況確定。2.甲方將按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳納基數和比例按照法律法規及當地政策執行。（四）工作時間和休息休假1.乙方原工作時間為[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]，現變更為[新工作時間制度]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利，乙方無需執行標準工時制的加班規定。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，甲方應按照法律法規規定支付乙方加班工資。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利，乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，按照本協議約定調整乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等內容。2.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利，合理安排乙方的工作時間。5.甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利義務1.乙方有權了解本協議變更的內容，并根據自身情況決定是否同意變更。2.乙方應按照本協議約定，按時完成工作任務，遵守甲方的勞動規章制度。3.乙方應按照新崗位的要求，不斷提高自身的業務能力和工作水平。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息。5.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的變更手續。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方的勞動規章制度等，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同與本協議不一致的地方，以本協議為準。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規及政策執行。甲方（蓋章）：_______________