勞務合同調崗調薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞務合同，為適應企業發展需要，經雙方平等、自愿、協商一致，就乙方的崗位調整及薪酬調整事宜達成如下協議：一、勞務合同基本情況乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞務合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方在原崗位擔任______工作，勞務報酬為每月______元。二、調崗調薪具體內容1.調崗甲方根據自身業務發展及乙方的工作表現、能力等情況，將乙方的工作崗位調整為______崗位。2.調薪自本協議生效之日起，乙方的勞務報酬調整為每月______元，其中包括基本工資______元、績效工資______元。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果進行發放。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據企業經營管理需要及乙方工作表現，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。按照本協議約定，有權對乙方的薪酬進行調整。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的績效工資發放額度。2.義務向乙方提供與新崗位相適應的工作條件和勞動保護。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞務報酬。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和適應新崗位要求。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方提供與新崗位相適應的工作條件和勞動保護。按照本協議約定，獲得相應的勞務報酬。對甲方調整崗位和薪酬的決定有異議時，有權提出申訴。2.義務服從甲方的工作安排，按照新崗位的職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身工作能力和業務水平，以適應新崗位的工作要求。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。四、工作交接1.乙方應在接到甲方崗位調整通知后的____個工作日內，與原崗位同事進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息等。2.乙方應向甲方提交詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。在工作交接完成后，乙方應確保原崗位工作的正常運轉，不得因工作交接不清給甲方造成損失。五、培訓與適應期1.甲方將為乙方提供新崗位所需的培訓，培訓內容包括但不限于崗位技能、工作流程、規章制度等。培訓時間、地點及方式由甲方根據實際情況確定。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，努力提升自身工作能力。在培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到早退。3.乙方的適應期為自調崗之日起____個月。在適應期內，甲方將對乙方的工作表現進行觀察和考核。如乙方能夠在適應期內達到新崗位的工作要求，甲方將按照本協議約定繼續履行；如乙方未能達到新崗位的工作要求，甲方有權根據實際情況決定是否延長適應期或對乙方進行其他處理。六、保密條款1.乙方承諾對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付勞務報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密或其他機密信息，乙方應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協議約定的其他條款，應向對方支付違約金______元，并承擔因此給對方造成的全部損失。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日