2025勞務派遣合同模板勞務派遣合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方：（勞務派遣公司名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方：（用工單位名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：鑒于甲方具備勞務派遣經營資質，乙方因生產、經營需要，需通過勞務派遣方式用工，雙方經友好協商，本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同有效期為自年月日起至年月日止，共計年個月。合同期滿后，雙方可協商續簽，續簽事宜需另行簽訂書面協議。第二條派遣內容甲方根據乙方的需求，派遣名符合崗位要求的員工（以下簡稱“派遣員工”）至乙方處工作。派遣員工的崗位、人數及具體要求詳見本合同附件《勞務派遣崗位需求清單》。派遣員工的工作地點為，具體崗位為，工作內容為。乙方有權根據生產經營需要調整派遣員工的工作崗位或工作內容，但應提前書面通知甲方，且不得違反勞務派遣員工的合法權益。派遣員工的工作時間為標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制，具體以乙方的規章制度為準。如需實行綜合計算工時制或不定時工時制，乙方應依法向勞動行政部門申請批準。第三條費用與支付乙方應向甲方支付勞務派遣服務費，具體標準為：元/人/月（含稅）。派遣員工的工資、社會保險費用由甲方負責支付，乙方僅支付服務費。服務費按月支付，乙方應于每月日前向甲方支付上月的服務費，逾期支付的，乙方應按日萬分之五的標準向甲方支付違約金。甲方向乙方提供正規的稅務發票，乙方應妥善保管相關票據。第四條甲方的權利與義務甲方負責派遣員工的招聘、錄用、勞動合同簽訂、社會保險繳納等工作，并承擔相應的法律義務。甲方應確保派遣員工具備相應崗位的從業資格，并按照乙方的要求提供崗前培訓。甲方有權監督乙方對派遣員工的管理，發現問題及時與乙方溝通解決。如乙方未按時支付服務費或違反本合同約定，甲方有權暫停或終止勞務派遣服務。第五條乙方的權利與義務乙方應為派遣員工提供符合國家標準的勞動條件和工作環境，保障其人身安全和職業健康。乙方應依法為派遣員工提供勞動保護和勞動安全措施，不得安排派遣員工從事與其崗位不符或超出其能力范圍的危險工作。乙方應按時向甲方支付勞務派遣服務費，并提供派遣員工的工作情況反饋。如乙方需要調整派遣員工的工作崗位、工作地點或解除勞動關系，應提前書面通知甲方，并與甲方協商一致。乙方不得以任何理由克扣派遣員工的勞動報酬或社會保險費用，不得拖欠勞務派遣服務費。第六條勞動條件與勞動保護乙方應依法為派遣員工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施，確保其在工作中的安全與健康。乙方應按時足額支付派遣員工的勞動報酬，并不得低于當地最低工資標準。派遣員工的社會保險由甲方負責繳納，乙方應向甲方提供必要的信息和協助。如派遣員工在工作中發生工傷或其他意外情況，乙方應協助甲方處理相關事宜，并依法承擔其應承擔的責任。第七條勞動報酬與社會保險派遣員工的勞動報酬由甲方負責確定并支付，具體標準以雙方協商一致且不低于當地最低工資標準為準。乙方應提供派遣員工的工資發放明細，甲方應依法為派遣員工繳納社會保險。派遣員工的工資調整、獎金、績效工資等由乙方根據其規章制度和派遣員工的表現確定，并及時通知甲方，甲方應據此調整派遣員工的勞動報酬。派遣員工的社會保險費用由甲方承擔，乙方應協助甲方辦理相關手續。第八條勞動紀律與規章制度派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的規章制度和勞動紀律，服從乙方的管理。如派遣員工違反乙方的規章制度或勞動紀律，乙方有權根據情節嚴重程度進行處理，包括但不限于批評教育、經濟處罰、解除勞動關系等，并及時通知甲方。如乙方違反勞動法律法規或侵害派遣員工合法權益，甲方有權要求乙方改正并承擔相應責任。第九條合同的變更、終止與解除本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認后生效。合同期滿后，雙方均可提出終止合同。如需繼續合作，應另行簽訂書面協議。在合同履行期間，如因不可抗力或其他法律規定的原因導致合同無法繼續履行，雙方可協商終止或變更合同，任何一方均不承擔違約責任。如一方違約導致合同提前終止，違約方應依法承擔相應的法律責任，并賠償另一方遭受的損失。第十條違約責任如乙方未按約定支付勞務派遣服務費，甲方有權暫停或終止勞務派遣服務，并要求乙方支付逾期款項及違約金。如甲方未按約定履行勞務派遣義務，乙方有權要求甲方改正或終止勞務派遣服務，并要求甲方賠償造成的損失。如因派遣員工的工作行為導致乙方遭受損失，甲方應協助乙方追究派遣員工的責任，并承擔相應的連帶責任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（勞務派遣公司）：授權代表：日期：年