上班期間與同事打架檢討書上班期間與同事打架檢討書「篇一」尊敬的XX領導：您好！近期自己上班期間與同事打架的行為引起了領導對這件事情的反感，畢竟站在領導的角度發現自己底下的員工如此不團結想必也會因此感到生氣吧，事情發生以后自己也開始因為沖動打人的行為感到極其后悔與自責，因為控制不住情緒而傷害與同事之間的情誼實在是有些目光短淺，所以我應該為自己上班期間與同事打架的行為進行檢討并好好反省。其實很多時候面對矛盾應該理智一些才能通過探討的方式找出解決的辦法，否則若是因為一時激動而大打出手只會顯示出自身的教養粗鄙不堪，今后其他人談起自己的為人也會持以鄙夷蔑視的態度，若非思想道德敗壞的話又怎會因為小事而惱羞成怒甚至與人打架呢？更何況我應該認識到上班期間打架會給其他同事的工作帶來多大的困擾，只不過作為當事人的自己在談及這個問題的時候實在沒有什么資格，若是無法以寬容的心態對待平時共同工作的同事又怎么保證自己不會因為無法控制情緒而出現問題呢？因此即便與同事之間發生了不愉快的事情也應該盡量心平氣和地進行解決，而不是將其當成私人恩怨從而不顧是否為上班期間而打起來，通過暴力的方式來解決問題只會在傷害他人的同時破壞良好的工作氛圍，而且這些天來自己難以在工作中進入狀態或許便是因為自己和同事進行打架造成的，淺薄的目光以及易怒的情緒造成了上班期間與同事打架的慘烈狀況，對于已經發生的結果自然應該以反省的目光來看待才能了解自身存在的不足。無法控制住情緒往往會導致錯誤的結果出現在自己的眼前，正如這次與同事打架的事件在我看來完全沒有必要發生在上班期間，更何況眼睜睜看著長期以來建立的友誼僅僅以為自己打架的行為便消散一空，這種不值當的行為對我來說便是短淺的目光結合暴躁的情緒產生的錯誤結果，即便此刻自己感到后悔也不知道應該如何獲得被打同事的原諒，可以說現階段因為上班與同事打架產生的后果可以用自作自受四個字來形容，如果當時自己能夠稍微忍讓一些也不會導致打架的事情發生在眼前。只不過此刻即便自己想要忍讓都難以獲得同事的寬恕了，平時認真對待工作的自己若是能夠在為人處世方面也能做得優秀一些就好了，最起碼我會分清楚場合以及打架造成的后果究竟會是怎樣，不得不說自己上班期間與同事打架的行為將會讓我抱憾終身。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日上班期間與同事打架檢討書「篇二」尊敬的領導：您好！我在上班的時候，沒有認真的工作，而是與同事發生意見的不合，然后開始爭吵，直至最后居然是還在工作的地方打架了，作為我們公司的一員，我這種打架的行為是非常的惡劣的，事后我仔細的想了想，我是真的感到非常的后悔，我怎么會是那么的沖動，完全都不計較后果，不在意自己是在同事間的形象，而今我真的感到特別的沮喪，當時我到底怎么想的，怎么會打架呢，我也要好好檢討我的打架行為，為我的所作所為去負責。其實事情的發展本來就是不應該朝著這個打架的方向去的，我和同事的問題只是工作上意見的不合，其實并沒有什么大的對錯，其實我們完全可以心平氣和的聽對方說，然后接納對方的觀點，但是我們兩個都太沖動了，太過于不理智了，結果就吵了起來，吵吵嚷嚷的也是讓同事覺得我們怎么一點小事都處理不好，還沒等他們勸我們別吵架，我們就開始打了起來，而且我還是先動手的，作為一名職業人士，我這種行為是非常的沒有理智，特別沖動的，雖然后來同事們把我們拖開了，但是事情已經發生了，而且也是驚動了領導。在工作的地方，我們本來就是要認真的工作的，雖然有意見的不同，但是這是非常正常的事情，很多時候我們開會也是會有不同的意見，大家都會爭吵，都會說自己有道理，但是還是會認真的聽別人說，而且即使最后不同意，那也不會打架，但是我呢，可以說是一言不合就打了起來的，而且還兩個人都是受傷了，這身體的傷害其實還是容易治好，但是在同事心里留下的傷疤卻不是那么容易好的。特別是還要幫忙拉架的同事，不小心還打到了他們，真的對不起，不應該這樣子。事后領導也是嚴厲的批評了我們，我漸漸冷靜下來，也知道我是犯了的是一個大錯，這種打架的錯誤可以說即使讓我離職，我都是無話可說的，畢竟打架是特別嚴重的一個事情，在公司成立了這么多年以來，可以說我開了一個很不好的頭，我是第一個打架的，但我也希望這是最后一次，再也不要有了，畢竟真的這件事讓我特別的后悔，特別的難受，我怎么這么的沖動，這么的沒有腦子，完全不像一個職場的人士，太粗野了，領導，我真的認識到我的錯誤了，今后都不會再打架了，也會好好的工作，真的有意見不和的時候，也是要冷靜的去處理。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日上班期間與同事打架檢討書「篇三」尊敬的領導：您好！控制不住暴躁易怒的性格著實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小矛盾卻因為沒能進行有效的處理發展到這個地步，現在想來較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導致打架狀況發生的主要原因，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法。隨著資歷的提升導致處理好與同事間的關系也是自己需要解決的問題，若是在企業的工作中連這點矛盾都無法處理的話則很容易讓領導懷疑自己的能力，即便能力再怎么優秀的員工也不應該連這點常識都不具備，即便在打架事件中沒有任何無辜者也不代表著自己這個率先出手打人的人沒有責任，可以說正因為我激化了矛盾才會導致微不足道的事情逐漸演變成了打架，打架事件的緣由也在與我沒能調解好這次矛盾以至于受到了激化，這既是需要檢討的問題也是在往后的工作中需要盡量避免的。另外我的考慮到打架對同事造成的影響以及對工作發展造成的沖擊，不可避免的是和自己打架的同事也因此遭受了不少的損失，除了打架造成的傷勢以外更多的或許是對自己的一種失望吧，明明我也算是公司老員工卻沒有具備相應的職業素養以及基本的道德，若是看待矛盾更加理性些的話也許自己也不會因為易怒的性格做出打架的事情，與其在打架過后感到后悔還不如想辦法提升自制力并盡量不要再讓這類狀況發生。正因為需要做到相互理解才能夠在企業工作中擁有更好的發展趨勢，畢竟作為獨立的個體若是因為打架的問題難以得到同事們的認可則是得不償失的，以后工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最后打架的勝負如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來遇事不夠冷靜以至于率先動手打人的自己才是需要被批評的，而且這個深刻的教訓也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強改進的力度，而且性格上的缺陷對于工作質量也有著很大的影響自然要引起重視。正確地解決矛盾往往能夠讓我在工作中減少許多麻煩，所以我會對這次和同事打架的事情進行檢討并更加用心地對待工作，而且無論是自制力的提升還是他人的監督都是進行約束的好方法，所以我會將性格轉變的問題作為當務之急并爭取盡快完成這個過程。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日上班期間與同事打架檢討書「篇四」尊敬的領導：您好！我是保安部的xxx，在昨天處理同事糾紛的過程中因為處理不當，言辭也不是太好，導致和同事鬧了起來，還打架了，作為維護公司安全的保安，真的不應該還和同事打架，我要深刻的做檢討。昨天，有兩位同事因為一些個人原因，在公司里面吵了起來，然后監控看見了，為避免事態擴大，同事傳呼我們，讓我們保安過去制止下，并詢問什么原因。而我剛好就在附近，于是我就過去了，我的脾氣比較暴躁，當時就問吵什么，而其中的一位同事脾氣也不是太好，于是轉頭讓我別管，我本來就是過來管這件事情的，于是就接著問具體怎么回事，怎么吵起來了，而且監控里面也是說，兩個人有些動手的動作。結果我的話語卻是點爆了那位脾氣暴躁的同事，可能他覺得他們只是一些分歧而已，不用我來管，可是我卻管了，而且語氣還那么的沖，于是就和我吵了起來，沒管另外一個同事了，我也不甘示弱，和他吵了起來，就這么莫名其妙的，我這個勸的人反而吵了起來，結果到后面也是動手動腳的，而等到其他保安同事過來的時候，我們兩個已經打起來了，雖然我比較壯一些，但是那個同事也不容小覷，下手賊狠的，我們兩個都負了傷。現在回想起來，我也不太清楚我們打架的原因，但是我知道，作為一個勸架的人，我最后變成了吵架打架的，那這個就是我的問題了，也是我沒有處理好，讓這件事發生了，如果當時我的態度好一些，仔細的詢問他們吵架的原因，或者勸說他們這樣做公司會追究他們的責任，也是影響不好，但是我確是沒有這樣理性的做，作為保安，我本來是應該這樣做的，但是我的暴躁脾氣，以及我覺得事情我是可以解決的，所以就發生了我和同事打架的事情。作為保安，這樣處理的方式不對，而且也是錯誤的，雖然我來公司工作的時間并不是特別的久，這也是我第一次處理勸架的事情，但是培訓的