學校獎勵性績效工資分配制度為進一步激勵教師工作積極性，提高教育教學質量，依據上級文件精神，結合本鄉實際，特制定學校獎勵性績效工資分配制度，并按以下分配辦法執行。一、發放范圍教育系統正式工作人員。包括學校領導、教師、一般管理人員和工勤人員。二、發放原則獎勵性績效工資分配必須遵循以下原則：1.堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。以能、績為先，注重貢獻；獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發放。2.堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3.堅持“科學合理”的原則。義務教育階段學校獎勵性績效工資考核分配方案要力求科學合理，差距適宜。三、具體分配辦法1.設置義務教育階段農村邊遠學校教職工津貼。農村邊遠學校教職工津貼由縣教育局在人社、財政部門核定給教育系統的獎勵性績效工資總額中計提按月發放。2.設置班主任津貼。班主任津貼由縣教育局在人事、財政部門核定給教育系統的獎勵性績效工資總額中計提按月發放。非超工作量單位班主任每月平均計發150元。3.設置教職工崗位津貼。教職工崗位津貼是指學校在得到教育局按人均獎勵性績效工資核定給本學校獎勵性績效工資總額后，按本校制定的分配方案發放到教職工手中的部分。教職工崗位津貼分為兩塊使用，一塊為“上崗津貼”占70%左右，一塊為“獎金”占30%左右。“上崗津貼”部分的使用是指教職工按學校安排，正常上崗且正常完成工作任務后的應得部分?！蔼劷稹钡氖褂檬侵笇W校以本校教職工整體評估結果或獎勵辦法為依據，將所有教職工的量化評估結果與此項津貼依比例折合發放的部分。具體辦法由本學校制訂?！蔼劷稹辈糠值氖褂檬且詫W校教師整體評估結果（獎勵辦法）及工作量為依據，對“獎金”部分進行分配：（1）量化獎勵。依據本校教師量化綜合評估結果分檔次依次獎勵300元，200元，100元。（2）超課時獎勵。以學校平均課時量為準，學校平均課時量為每周一個班課時量乘以班數除以該校教師數。該校教師每周課時量每超一節獎勵3元。（3）超工作量獎勵。任學校副校長和主任的每月人均20元；除教學任務外擔任學校其他工作，每月人均30元。（4）扣除以上獎金外，剩余部分按學?？側藬灯骄l放。四、工作程序、要求1.切實加強領導，明確職責，認真組織實施。負責本學校獎勵性績效工作分配工作。2.分配到學校的獎勵性績效工資應?？顚Ｓ?，分賬核算。學校要確保全部兌現到教職工，不得截留、擠占、挪用。學校在進行內部考核分配的時候，除規定項目外，其余獎勵項目可由學校根據自身情況設立。3.實施獎勵性績效工資后，各學校不得以任何名義、任何形式發放