學校人臉考勤管理制度一、總則（一）目的為加強學校管理，規范考勤行為，提高教學及工作效率，確保學校各項工作的正常有序開展，特制定本學校人臉考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職員工、學生。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤記錄應真實、準確、客觀，對所有人員一視同仁。2.嚴肅認真原則：嚴格執行考勤制度，對違反規定的行為嚴肅處理。3.及時反饋原則：考勤情況應及時統計、反饋，以便相關人員了解出勤狀況。二、考勤管理職責（一）學校考勤管理部門學校設立專門的考勤管理部門，負責全校考勤工作的統籌、組織、監督及數據統計分析等工作。考勤管理部門應配備專業的管理人員，確保考勤工作的順利進行。（二）各部門負責人各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門人員的日常考勤監督、提醒及異常情況的核實處理，并及時向考勤管理部門反饋本部門的考勤信息。（三）教師職責教師應嚴格按照學校的教學安排進行授課，并負責所授課班級學生的考勤管理。認真記錄學生出勤情況，對缺勤學生及時與家長溝通了解原因，并將相關情況反饋給班主任。（四）班主任職責班主任負責班級學生的全面考勤管理工作，包括但不限于督促學生按時到校、及時處理學生請假事宜、定期與任課教師溝通班級考勤情況等。同時，要關注學生的出勤動態，對異常缺勤情況及時進行調查處理，并向學校相關部門匯報。三、考勤方式本學校采用人臉考勤系統進行考勤管理。人臉考勤系統應具備準確識別、實時記錄、數據存儲及查詢統計等功能，確保考勤數據的真實性和可靠性。（一）考勤設備安裝在學校各教學樓、辦公樓、宿舍樓等主要出入口合理安裝人臉考勤設備，確保設備安裝位置明顯、光線充足，便于人員正常考勤打卡。（二）考勤時間設定1.教職員工考勤時間正常工作日：上午[上班時間][下班時間]午休時間：[午休開始時間][午休結束時間]下午[上班時間][下班時間]2.學生考勤時間上午[上課時間][放學時間]下午[上課時間][放學時間]晚自習時間：[晚自習開始時間][晚自習結束時間]（三）考勤打卡要求1.所有教職員工、學生應在規定的考勤時間內，在人臉考勤設備前進行打卡考勤。打卡時應面對考勤設備，保持面部清晰、無遮擋，確保設備能夠準確識別。2.因特殊情況無法正常打卡的，應按照學校規定的請假流程提前辦理請假手續，否則按缺勤處理。四、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息治療而請假。2.事假：因個人事務需要請假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡結婚的教職員工可申請婚假。4.產假：女教職員工生育可申請產假。5.陪產假：男教職員工在其配偶生育時可申請陪產假。6.喪假：教職員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。7.年假：符合學校規定條件的教職員工可享受年假。8.學生請假：因特殊原因不能按時上課或參加學校活動的學生，需辦理請假手續。（二）請假流程1.教職員工請假請假人填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止時間等信息。將《請假申請表》提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排和實際情況，認真審核請假申請，簽署審批意見。審批通過后，請假人將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。2.學生請假學生填寫《學生請假條》，注明請假原因、請假時間等。將《學生請假條》提交給班主任審批。班主任應及時了解學生請假原因，核實情況后簽署審批意見。審批通過后，學生將《學生請假條》交至任課教師處備案，任課教師應在課堂上對請假學生進行記錄。（三）請假審批權限1.教職員工請假請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假23天，由部門負責人審核后，報分管校領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管校領導審核后，報校長審批。2.學生請假請假1天以內（含1天），由班主任審批。請假23天，由班主任審核后，報年級組長審批。請假3天以上，由班主任、年級組長審核后，報學校學生管理部門審批。（四）續假規定如需續假，請假人應在請假期限屆滿前，按照請假流程辦理續假手續。續假審批權限與原請假審批權限相同。未經批準擅自續假的，按曠工處理。五、考勤統計與公示（一）考勤統計考勤管理部門應每日對人臉考勤系統記錄的數據進行統計，生成詳細的考勤報表。報表內容應包括人員姓名、部門、考勤日期、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠工、請假等）等信息。（二）考勤公示1.考勤管理部門應定期（每周或每月）將全校考勤情況進行公示。公示方式可采用校內公告欄張貼、學校內部網站發布等形式，確保全體教職員工、學生能夠及時了解考勤動態。2.對缺勤人員名單及缺勤原因進行重點公示，接受廣大師生的監督。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每次給予警告處分，并在全校范圍內通報批評。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元，并取消當月評優評先資格。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資，并給予全校通報批評。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分，取消當月評優評先資格。2.曠工1天的，扣除當天工資的3倍，給予記過處分，在全校范圍內通報批評。3.曠工2天及以上的，扣除曠工期間工資的4倍，給予降級或降職處分，并根據情節輕重決定是否解除勞動合同（適用于教職員工）或給予相應紀律處分（適用于學生）。七、考勤異常處理（一）數據異常如發現人臉考勤系統數據出現異常情況（如重復打卡、無法識別等），考勤管理部門應及時進行排查和處理。對于因設備故障等原因導致的數據異常，應及時聯系設備維護人員進行維修；對于人為操作不當導致的數據異常，應查明原因，對相關責任人進行批評教育，并要求其配合更正數據。（二）請假未打卡異常對于已辦理請假手續但未打卡的情況，請假人應在考勤統計公示期內，主動向考勤管理部門說明情況。考勤管理部門核實后，將該請假記錄調整為正常出勤狀態。如發現請假人未如實說明情況，按曠工處理。（三）其他異常情況如遇特殊情況導致無法正常考勤打卡（如突發疾病、不可抗力等），當事人應及時向所在部門負責人或班主任報告，并在事后及時補辦相關手續。部門負責人或班主任應及時核實情況，并向考勤管理部門反饋。考勤管理部門根據實際情況進行處理，確保考勤記錄的真實性和合理性。八、監督與申訴（一）監督機制學校設立考勤監督小組，由學校領導、教師代表、學生代表等組成。考勤監督小組負責對全校考勤工作進行定期檢查和不定期抽查，對發現的問題及時提出整改意見，并監督整改落實情況。（二）申訴渠道1.教職員工如對考勤處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向學校考勤管理部門提出書面申訴。2.考勤管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。3.如申訴人對考勤管理部門的處理結果