【勞務用工協議書（一）】_________________有限責任企業勞動用工協議_________________有限責任企業(以下簡稱甲方)經考評,決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職員,經雙方協商,簽訂協議以下:一、協議期限:雙方協議期為___年,從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中,從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件,能夠隨時解除勞動協議。乙方也能夠隨時解除本協議。勞動協議期滿,即行終止,經雙方協商一致,可續訂勞動協議,續訂期以續訂協議為準。甲方依據企業工作經營情況,安排乙方到________________部門擔任工作。甲方依據工作經營需要,以及乙方實際能力(專業、工作、體力)可作合適調動,包含臨時性工作。乙方依據甲方安排工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務。二、乙方工資及福利待遇:基礎工資依據職位和崗位等級標準支付,為每個月____元(大寫:___________圓整)每年依工作表現調整。全部津貼均已包含在基礎工資內,不另行支付。遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家要求社會保險。甲方依據企業經營效益給乙方發放合適獎金。三、甲方基礎權利和義務:1、依據工作需要和規章制度及本協議條款要求,對乙方進行管理。2、保護乙方正當權益,依據乙方工作表現實施獎勵和處罰。3、甲方有權依據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。4、甲方可視經濟效益和乙方技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提升乙方勞動酬勞。四、乙方基礎職責:1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制訂規章制度和勞動紀律。2、服從甲方管理和要求,不得擅離職守。3、完成甲方指派工作任務和經濟指標。4、保守甲方業務、技術及相關文件秘密。5、乙方不得從事與甲方業務范圍相同任何第二職業。6、按甲方工作要求而加班和出差。五、有下列情況之一,甲方能夠解除或終止協議:1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作;2、嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;3、乙方違反勞動紀律,經教育或處分仍然無效;4、被依法追究刑事責任。5、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;6、甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,確需淘汰人員;六、有下列情況之一,甲方不得解除協議:1、乙方患病或非因工負傷在要求醫療期內;2、乙方患有職業病或因工負傷在診療、療養期內,以及經醫療終止確定部分或全部喪失勞動能力;3、乙方在孕期、產期和哺乳期間。七、有下列情況之一,乙方可與甲方解除協議:1、經勞動安全監察部門確定,企業勞動安全、衛生條件達不到要求標準,嚴重危害乙方身體健康;2、甲方不按協議要求支付乙方勞動酬勞和福利待遇;3、甲方不推行協議或違反法律、法規要求,侵害乙方正當權利;4、乙方本人有特殊情況,需要辭職并經甲方同意。八、除按第五條第2、3、4項要求以及法律要求解除聘用協議條件外,甲乙任何一方在解除聘用協議時,須提前一個月通知對方,任何一方違反聘用協議,給對方造成經濟損失應依據其后果和責任大小,給予對應經濟賠償。九、雙方終止或解除聘用協議時,如乙方符合第五條第1、5、6項,甲方應該依據國家相關要求給予經濟賠償。十、乙方因違反紀律而被解聘或乙方符合第七條第4項要求,則甲方不給予任何經濟賠償。乙方被開除、勞動教養或判刑,聘用協議自行解除,不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,則由甲方根據相關要求支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家眷撫恤金。十二、乙方享受中國政府要求公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等相關待遇。十三、甲方明確實施國務院頒發《勞動法》之要求,實施平均每七天四十小時工時制度。十四、職員必需遵守甲方相關保密資料要求,違反上述行為者將依據情況負擔對應責任。十五、協議期滿一個月,雙方如無異議且書面通知對方,則協議自動延期生效一年。十六、當實施本協議發生爭議時,由甲乙雙方協商處理。在二十日內協商無效時任何一方都能夠向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權人民法院起訴。十七、本協議自簽字之日起生效。雙方必需嚴格實施,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。本協議壹式貳份,甲乙雙方各存壹份。【勞務用工協議書（二）】甲方(單位)名稱乙方(工人)姓名:全部制性質:性別:年紀:民族:地址:文化程度:法人代表:現居住住址:居民身份證號碼:健康證號碼:甲方因工作需要,經企業同意,同意招用乙方為臨時工,依據相關要求,經雙方協商同意自愿簽訂本協議,并共同遵守以下條款:一、協議期限:自_____年__月_日起至_____年__月__日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方能夠續訂協議,并辦理相關手續。二、工作任務甲方依據工作需要,安排乙方在________崗位,負擔______臨時工作任務。乙方若同意,須服從。在協議期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不一樣意,可提出辭職,雙方辦了解除協議手續。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間:甲方實施每七天____日,每日____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點,應控制每日加班不超出_____小時,每個月加班不超出____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方約定,按要求發給加班加點費。(二)勞動酬勞:按國家相關要求和單位實際情況,依據乙方崗位和負擔任務,甲乙雙方協約定為為每日_____元,每個月____元。加班工資,按不低于國家要求標準實施。獎金,依據單位效益和勞動貢獻,定時發給。實施計件工資制,月工資按計件單價結算。具體措施在本協議雙方約定欄中約訂。從事夜班,應發給夜餐費_____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮招用臨時工,實施社會養老保險制度。保險金繳納措施與單位勞動協議制工人相同。繳納養老保險費,每個月甲方負擔_____元,乙方負擔_____元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動協議制工人,所繳納養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內待遇與協議制工人相同,因工負傷醫療終止,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力,與協議制工人相同對待,部分喪失勞動能力,企業應該安排力所能及工作,協議期滿,依據其傷殘程度,由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定具體措施辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超出____個月。醫療期內待遇應該與協議制工人相同對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作六個月以上,醫療期滿還未痊愈被解除勞動協議,由企業發給一次性醫療補助費____元,乙方死亡,甲方應發給喪葬補助費______元,一次性發給供養直系親屬救助費______元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽署協議,甲方應按國家要求安排乙方探親,服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按要求安排假期。上述假期為有薪假期,超出要求日期,經同意按事假處理。(五)依據工作崗位需要,并參考國家相關要求,甲方發給乙方勞動保護用具______,及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業,需持相關部門核發《專業崗位操作證》方可上崗。(六)協議期間,甲方發給乙方每個月副食品補助______元。冬季取暖期間,按要求每個月發取暖津貼______元。五、勞動紀律(一)按時上下班,不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規程,確保生產。(三)珍惜單位財產,不無故損壞公物。(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關事。(五)聽從指揮,服從調動。(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。(七)有事立刻請示匯報,不得私自主張。六、勞動協議變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產,調整生產項目或者因為情況改變,經乙方同意,能夠變更協議相關內容。(二)協議期滿后即終止實施,并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門同意,雙方重新簽署協議。(三)有下列情形之一,能夠解除勞動協議:(1)雙方一致同意;(2)符合本協議第六條第五項和第六條第六項要求;(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職;(4)乙方非因工負傷,診療終止仍不能復工。(四)有下列情形之一,本協議自行解除:(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整理期間;(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑。(五)乙方在協議期內有下列情形之一,甲方能夠解聘;(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序;(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失;(3)服務態度惡劣,損害消費者利益;(4)有貪污、偷竊、賭博,營私舞弊等違法行為,還未組成刑事責任;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其她嚴重錯誤。(六)甲方有下列情形之一,乙方能夠辭職:(1)經國家相關部門確定,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護方法,嚴重損害工人身體健康;(2)甲方不按協議要求發放工資或連續兩個月不支付工資;(3)人格受到甲方責任人欺侮;(4)甲方不推行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人正當權益;(5)經國家同意應征入伍。(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除協議:(1)協議期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一;(2)患有職業病和因工負傷在診療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內。(八)甲方或乙方要求解除勞動協議,除第六條第(四)款所列情況外,必需提前半個月通知對方。并辦理相關手續。七、違約責任甲方違反協議相關條款或無正當理由在協議期內解聘乙方,按乙方實際損失給予賠償,具體數額由雙方協商。乙方違反本協議相關條款給甲方造成經濟損失,甲方可依據實際損失情況要求乙方給予賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位,賠償甲方_________元,不然甲方不予辦理離單位手續。【勞務用工協議書（三）】依據《中國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。一、協議期限甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。協議期限為5年,自10月10日至年10月10日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方權利與義務(一)負責乙方日常人事管理;(二)負責支付乙方工資,每日1700元。(三)其它;四、乙方權利與義務(一)接收甲方管理,并按協議要求認真推行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀遵法,圓滿完成工作任務;(二)享受協議要求工資待遇;(三)在簽署本協議時自愿遵守甲方相關要求;(四)其她五、聘用協議變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方能夠解除協議,須提前30天以書面形式通知:1.推行協議差、完不成工作任務、考評不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議;3.患病或非因工負傷按國家要求醫療期滿后,經相關機關判定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿還未痊愈;4.簽訂協議客觀情況發生重大改變,經當事人協商不能就變更協議達成協議。(二)乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時解除協議:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違反職業道德,給單位造成極壞影響;2.連續曠工時間超出十五天或一年內累計曠工時間超出三十天;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序;4.貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節嚴重;5.違反工作要求或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失;6.偽造成績單、學歷、健康證實及用其她不正當手段欺騙甲方;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任;8.其它違反國家、學校、甲方要求。(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除協議:1.患病或非因工負傷,在國家要求醫療期內;2.因工負傷,并經勞動判定部門判定完全或大部分喪失工作能力;3.實施計劃生育女職員在孕期、產期及要求哺乳期內;4.符合國家要求其它條件。對上述人員,可依據業務發展需要調整合適崗位,待遇隨崗而定。(四)協議期內,乙方要求違約解除協議,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一,乙方能夠隨時通知甲方解除協議:1.甲方未按要求支付勞動酬勞;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(六)有下列情況之一,本協議自行終止:1.協議期限屆滿;2.協議期內乙方死亡;3.乙方按國家要求應征入伍;4.法律、法規要求其它情況。六、違反協議責任和爭議處理協議一經簽署含有法律效力。協議期未滿,又不符合解除協議條件單方解除協議,要負擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商處理。協商無效,能夠向相關仲裁機構申訴。七、其她本協議經雙方簽字后生效,本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)乙方(署名)年月日年月日【勞務用工協議書（四）】甲方(單位)名稱乙方(工人)姓名:全部制性質:性別:年紀:民族:地址:文化程度:法人代表:現居住住址:居民身份證號碼:健康證號碼:甲方因工作需要,經企業同意,同意招用乙方為臨時工,依據相關要求,經雙方協商同意自愿簽訂本協議,并共同遵守以下條款:一、協議期限:自_____年__月_日起至_____年__月__日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方能夠續訂協議,并辦理相關手續。二、工作任務甲方依據工作需要,安排乙方在________崗位,負擔______臨時工作任務。乙方若同意,須服從。在協議期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不一樣意,可提出辭職,雙方辦了解除協議手續。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間:甲方實施每七天____日,每日____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點,應控制每日加班不超出_____小時,每個月加班不超出____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方約定,按要求發給加班加點費。(二)勞動酬勞:按國家相關要求和單位實際情況,依據乙方崗位和負擔任務,甲乙雙方協約定為為每日_____元,每個月____元。加班工資,按不低于國家要求標準實施。獎金,依據單位效益和勞動貢獻,定時發給。實施計件工資制,月工資按計件單價結算。具體措施在本協議雙方約定欄中約訂。從事夜班,應發給夜餐費_____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮招用臨時工,實施社會養老保險制度。保險金繳納措施與單位勞動協議制工人相同。繳納養老保險費,每個月甲方負擔_____元,乙方負擔_____元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動協議制工人,所繳納養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內待遇與協議制工人相同,因工負傷醫療終止,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力,與協議制工人相同對待,部分喪失勞動能力,企業應該安排力所能及工作,協議期滿,依據其傷殘程度,由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定具體措施辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超出____個月。醫療期內待遇應該與協議制工人相同對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作六個月以上,醫療期滿還未痊愈被解除勞動協議,由企業發給一次性醫療補助費____元,乙方死亡,甲方應發給喪葬補助費______元,一次性發給供養直系親屬救助費______元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽署協議,甲方應按國家要求安排乙方探親,服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按要求安排假期。上述假期為有薪假期,超出要求日期,經同意按事假處理。(五)依據工作崗位需要,并參考國家相關要求,甲方發給乙方勞動保護用具______,及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業,需持相關部門核發《專業崗位操作證》方可上崗。(六)協議期間,甲方發給乙方每個月副食品補助______元。冬季取暖期間,按要求每個月發取暖津貼______元。五、勞動紀律(一)按時上下班,不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規程,確保生產。(三)珍惜單位財產,不無故損壞公物。(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關事。(五)聽從指揮,服從調動。(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。(七)有事立刻請示匯報,不得私自主張。六、勞動協議變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產,調整生產項目或者因為情況改變,經乙方同意,能夠變更協議相關內容。(二)協議期滿后即終止實施,并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門同意,雙方重新簽署協議。(三)有下列情形之一,能夠解除勞動協議:(1)雙方一致同意;(2)符合本協議第六條第五項和第六條第六項要求;(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職;(4)乙方非因工負傷,診療終止仍不能復工。(四)有下列情形之一,本協議自行解除:(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整理期間;(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑。(五)乙方在協議期內有下列情形之一,甲方能夠解聘;(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序;(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失;(3)服務態度惡劣,損害消費者利益;(4)有貪污、偷竊、賭博,營私舞弊等違法行為,還未組成刑事責任;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其她嚴重錯誤。(六)甲方有下列情形之一,乙方能夠辭職:(1)經國家相關部門確定,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護方法,嚴重損害工人身體健康;(2)甲方不按協議要求發放工資或連續兩個月不支付工資;(3)人格受到甲方責任人欺侮;(4)甲方不推行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人正當權益;(5)經國家同意應征入伍。(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除協議:(1)協議期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一;(2)患有職業病和因工負傷在診療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內。(八)甲方或乙方要求解除勞動協議,除第六條第(四)款所列情況外,必需提前半個月通知對方。并辦理相關手續。七、違約責任甲方違反協議相關條款或無正當理由在協議期內解聘乙方,按乙方實際損失給予賠償,具體數額由雙方協商。乙方違反本協議相關條款給甲方造成經濟損失,甲方可依據實際損失情況要求乙方給予賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位,賠償甲方_________元,不然甲方不予辦理離單位手續。【勞務用工協議書（五）】編號:_________________甲方(單位)名稱:_________________全部制性質:_______________________地址:_____________________________法人代表:_________________________乙方(工人)姓名:_________________性別:_____________________________年紀:_____________________________民族:_____________________________文化程度:_________________________籍貫:_________省________________市現住址:_________________________屬于:______(農業人口/非農業人口)居民身份證號碼:___________________務工許可證號碼:___________________甲方因生產(工作)需要,經勞動部門同意,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,依據相關國家相關要求及_________人民政府相關政策,經雙方協商同意自愿簽訂本協議,并共同遵守以下條款:一、協議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方能夠續訂協議,并辦理鑒證手續。二、生產(工作)任務甲方依據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,負擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在協議期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不一樣意,可提出辭職,雙方辦了解除協議手續。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間:甲方實施每七天_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點,應控制每日加班不超出_________小時,每個月加班不超出_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方約定,按要求發給加班加點費。(二)勞動酬勞:按國家相關要求和單位實際情況,依據乙方崗位和負擔任務,甲乙雙方協約定為為每日_____________元,每個月_________元。加班工資,按不低于國家要求標準實施。獎金,依據單位效益和勞動貢獻,定時發給。實施計件工資制,月工資按計件單價結算。具體措施在本協議雙方約定欄中約訂。從事夜班,應發給夜餐費_________元。(三)在協議期間,如發生停工待料情況,甲方天天發給乙方基礎生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮招用臨時工,實施社會養老保險制度。保險金繳納措施與單位勞動協議制工人相同。繳納養老保險費,每個月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動協議制工人,所繳納養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內待遇與協議制工人相同,因工負傷醫療終止,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力,與協議制工人相同對待,部分喪失勞動能力,企業應該安排力所能及工作,協議期滿,依據其傷殘程度,由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定具體措施辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超出_________個月。醫療期內待遇應該與協議制工人相同對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作六個月以上,醫療期滿還未痊愈被解除勞動協議,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救助費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽署協議,甲方應按國家要求安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按要求安排假期。上述假期為有薪假期,超出要求日期,經同意按事假處理。(五)依據工作崗位需要,并參考國家相關要求,甲方發給乙方勞動保護用具_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業,需持相關部門核發《專業崗位操作證》方可上崗。(六)協議期間,甲方發給乙方每個月副食品補助_________元。冬季取暖期間,按要求每個月發取暖津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上下班,不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規程,確保生產。(三)珍惜單位財產,不無故損壞公物。(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關事。(五)聽從指揮,服從調動。(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。(七)有事立刻請示匯報,不得私自主張。六、勞動協議變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產,調整生產項目或者因為情況改變,經乙方同意,能夠變更協議相關內容。(二)協議期滿后即終止實施,并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門同意,雙方重新簽署協議。(三)有下列情形之一,能夠解除勞動協議:(1)雙方一致同意;(2)符合本協議第六條第五項和第六條第六項要求;(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職;(4)乙方非因工負傷,診療終止仍不能復工。(四)有下列情形之一,本協議自行解除:(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整理期間;(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑。(五)乙方在協議期內有下列情形之一,甲方能夠解聘;(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序;(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失;(3)服務態度惡劣,損害消費者利益;(4)有貪污、偷竊、賭博,營私舞弊等違法行為,還未組成刑事責任;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其她嚴重錯誤。(六)甲方有下列情形之一,乙方能夠辭職:(1)經國家相關部門確定,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護方法,嚴重損害工人身體健康;(2)甲方不按協議要求發放工資或連續兩個月不支付工資;(3)人格受到甲方責任人欺侮;(4)甲方不推行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人正當權益;(5)經國家同意應征入伍。(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除協議:(1)協議期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一;(2)患有職業病和因工負傷在診療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內。(八)甲方或乙方要求解除勞動協議,除第六條第(四)款所列情況外,必需提前半個月通知對方。并辦理相關手續。七、違約責任甲方違反協議相關條款或無正當理由在協議期內解聘乙方,按乙方實際損失給予賠償,具體數額由雙方協商。乙方違反本協議相關條款給甲方造成經濟損失,甲方可依據實際損失情況要求乙方給予賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位,賠償甲方_________元,不然甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要約定其它事項(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取,甲方應給乙方住房補助每個月為_________元;如乙方自行處理住房,甲方應給乙方住房補助,每個月為_________元。(二)甲方自辦食堂,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補助每個月_________元。(三)甲方按國家要求,每個月應給乙方各類補助共_________元。(四)計件工資制,月工資結算措施:_________。(五)其她需約定事項:_________。任何一方違反勞動協議,給對方造成經濟損失,對方有權依據責任和造成后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。九、勞動爭議處理協議推行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓標準協商處理,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,解聘違紀職員以及職員解聘,自動離職發生爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。(一)按企業勞動爭議處理相關要求,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院起訴。十、本協議自雙方簽署之日起,任何一方不得私自修改或變更。本協議未盡事宜,須經雙方協商,作出補充要求,經鑒證與本協議含有相同效力。條款與法律、法規、政策有抵觸,按國家現行法律、法規、政策實施。十一、本協議自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經正當授權代簽無效。甲方(蓋章):_______________法定代表人(簽字):__________________年__________月____日簽署地點:___________________乙方(簽字):________________________年__________月____日簽署地點:___________________【勞務用工協議書（六）】編號:_________________甲方(單位)名稱:_________________全部制性質:_______________________地址:_____________________________法人代表:_________________________乙方(工人)姓名:_________________性別:_____________________________年紀:_____________________________民族:_____________________________文化程度:_________________________籍貫:_________省________________市現住址:_________________________屬于:______(農業人口/非農業人口)居民身份證號碼:___________________務工許可證號碼:___________________甲方因生產(工作)需要,經勞動部門同意,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,依據相關國家相關要求及_________人民政府相關政策,經雙方協商同意自愿簽訂本協議,并共同遵守以下條款:一、協議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方能夠續訂協議,并辦理鑒證手續。二、生產(工作)任務甲方依據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,負擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在協議期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不一樣意,可提出辭職,雙方辦了解除協議手續。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間:甲方實施每七天_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點,應控制每日加班不超出_________小時,每個月加班不超出_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方約定,按要求發給加班加點費。(二)勞動酬勞:按國家相關要求和單位實際情況,依據乙方崗位和負擔任務,甲乙雙方協約定為為每日_____________元,每個月_________元。加班工資,按不低于國家要求標準實施。獎金,依據單位效益和勞動貢獻,定時發給。實施計件工資制,月工資按計件單價結算。具體措施在本協議雙方約定欄中約訂。從事夜班,應發給夜餐費_________元。(三)在協議期間,如發生停工待料情況,甲方天天發給乙方基礎生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮招用臨時工,實施社會養老保險制度。保險金繳納措施與單位勞動協議制工人相同。繳納養老保險費,每個月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動協議制工人,所繳納養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內待遇與協議制工人相同,因工負傷醫療終止,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力,與協議制工人相同對待,部分喪失勞動能力,企業應該安排力所能及工作,協議期滿,依據其傷殘程度,由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定具體措施辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超出_________個月。醫療期內待遇應該與協議制工人相同對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作六個月以上,醫療期滿還未痊愈被解除勞動協議,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救助費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽署協議,甲方應按國家要求安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按要求安排假期。上述假期為有薪假期,超出要求日期,經同意按事假處理。(五)依據工作崗位需要,并參考國家相關要求,甲方發給乙方勞動保護用具_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業,需持相關部門核發《專業崗位操作證》方可上崗。(六)協議期間,甲方發給乙方每個月副食品補助_________元。冬季取暖期間,按要求每個月發取暖津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上下班,不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規程,確保生產。(三)珍惜單位財產,不無故損壞公物。(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關事。(五)聽從指揮,服從調動。(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。(七)有事立刻請示匯報,不得私自主張。六、勞動協議變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產,調整生產項目或者因為情況改變,經乙方同意,能夠變更協議相關內容。(二)協議期滿后即終止實施,并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門同意,雙方重新簽署協議。(三)有下列情形之一,能夠解除勞動協議:(1)雙方一致同意;(2)符合本協議第六條第五項和第六條第六項要求;(3)乙方培訓