2025年糾治“四風”工作經驗總結范文2025年，我公司黨委深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設的重要論述和重要指示批示精神，緊緊圍繞中央八項規定及其實施細則精神，以刀刃向內的決心和久久為功的韌勁，聚焦突出問題、堅持以上率下、強化監督執紀，持之以恒糾治“四風”，為公司高質量發展提供了堅強作風保障。現將工作經驗總結如下：一、夯實政治根基，構建責任落實閉環體系（一）強化理論武裝，筑牢思想防線始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，將習近平總書記關于作風建設的重要論述納入黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日必學內容，通過“領學+帶學+常學+研學”四維模式，推動理論學習走深走實。全年開展黨委理論學習中心組學習12次、專題研討6次，各級黨組織開展“作風建設”主題黨日活動200余場，覆蓋黨員干部3000余人次。創新運用案例教學、情景模擬、線上“指尖課堂”等形式，制作警示教育微視頻8部，推送廉潔資訊100余條，引導黨員干部從思想源頭抵制“四風”侵蝕，增強“不想腐”的政治自覺。（二）壓實“兩個責任”，構建責任鏈條嚴格落實黨委主體責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，制定《糾治“四風”責任清單》，將作風建設與中心工作同部署、同考核，形成“黨委統籌、書記牽頭、班子共管、部門落實”的責任體系。全年召開專題會議研究作風建設8次，班子成員帶隊開展專項督查15次，推動責任層層傳導至基層。建立“年初定責、年中督責、年末考責”閉環機制，將糾治“四風”納入年度績效考核，考核權重提升至20%，對落實不力的單位負責人進行約談提醒，倒逼責任落地。（三）強化監督檢查，形成有力震懾深化運用“四種形態”，通過談心談話、列席會議等方式開展日常監督，全年談話提醒200余人次，發現并糾正苗頭性問題50余個。拓寬監督渠道，設立舉報箱30個、開通網絡舉報平臺，全年受理群眾舉報15件，核查處理10件。堅持“一案雙查”，對違反中央八項規定精神的問題“零容忍”，全年查處問題8起，處分12人，通報典型案例5批次，形成“查處一案、警示一片、治理一域”的震懾效應。二、聚焦突出問題，精準施策靶向治理（一）狠剎享樂奢靡之風，堅守節點糾治頑疾緊盯公務接待、公車使用等關鍵領域，修訂《公務接待管理辦法》《公車使用規范》，明確“禁酒令”“公務接待清單制”等硬性要求，全年壓縮公務接待費用30%，處置公車私用問題2起。聚焦春節、中秋等重要節點，開展“清風護航”專項行動，通過節前提醒、節中督查、節后核查“三步法”，查處隱形變異問題3起，通報“吃喝送禮”典型案例2起，堅決防止舊弊復發。加強干部“八小時外”監督，建立“社交圈、生活圈、朋友圈”負面清單，開展家庭助廉活動10場，簽訂《廉潔家庭承諾書》1200份，織密全方位監督網絡。（二）力戒形式官僚主義，深化基層減負增效持續整治文山會海，嚴格執行“無實質內容文件不發、無明確任務會議不開”原則，全年精簡文件25%、壓縮會議時長30%。開展“基層減負回頭看”，清理規范督查檢查考核事項15項，同比減少40%。聚焦“不擔當、不作為”問題，建立《干部履職負面清單》，對推諉扯皮、敷衍塞責等行為嚴肅問責，全年通報批評5人，調整崗位3人。大興調查研究之風，班子成員帶頭開展“走基層、解難題”活動，全年調研基層單位50余家，解決實際問題80余個，形成高質量調研報告12篇。（三）創新方式方法，提升糾治工作質效深化警示教育，組織參觀廉政教育基地12批次、觀看《零容忍》等專題片20余場，覆蓋黨員干部2800余人次，用“身邊事”教育“身邊人”。創新廉潔文化載體，舉辦“廉潔文化周”活動，開展書畫展、故事分享會等15場次，創作廉潔微視頻5部，推動廉潔理念入腦入心。建立“作風建設長效機制”，修訂完善《作風建設問責辦法》《廉政風險防控手冊》等制度10項，形成“發現問題—整改落實—建章立制”工作閉環，從制度層面鏟除“四風”滋生土壤。三、打造特色品牌，構筑作風建設長效高地（一）領導示范引領，激發“頭雁效應”黨委班子成員以身作則、率先垂范，帶頭執行中央八項規定精神，全年帶頭講廉政黨課12次、參加組織生活24次、開展調查研究60余次，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。建立“班子成員基層聯系點”制度，每位班子成員定點聯系2-3個基層單位，帶頭解決職工“急難愁盼”問題40余個，形成“上行下效、整體聯動”的良好局面。（二）文化浸潤心田，厚植廉潔基因實施“廉潔文化進企業”工程，打造“一基地兩長廊”（廉政教育基地、廉潔文化長廊、清風故事長廊），全年接待參觀學習800余人次。開展“廉潔文化月”活動，征集廉潔書畫作品200余幅、廉潔家風故事150篇，評選“廉潔標兵”10名，讓廉潔文化融入企業文化核心價值體系。依托公司公眾號開設“清風講堂”專欄，推送廉潔資訊、案例剖析等內容50期，閱讀量超10萬次，營造崇廉拒腐的濃厚氛圍。（三）扎緊制度籠子，強化剛性約束聚焦作風建設薄弱環節，建立“制度動態評估機制”，全年修訂完善《財務報銷管理辦法》《干部選拔任用監督辦法》等制度8項，新增“八小時外”監督、容錯糾錯等條款12條。推行“制度執行穿透式檢查”，通過專項審計、巡察整改“回頭看”等方式，查處制度執行不力問題10起，問責15人，確保制度剛性執行。建立“作風建設數字化監督平臺”，集成公務用車、費用報銷等10類數據，通過大數據比對預警風險點30余個，實現從“人盯人”到“數據盯”的監督升級。四、存在問題與改進方向（一）突出問題檢視思想認識不足：部分干部對作風建設長期性認識不足，存在“過關”思想，主動抵制“四風”的自覺性有待提升。監督效能不高：監督方式偏傳統，對“影子公司”“電子紅包”等隱形變異問題發現能力不足，大數據監督應用不夠深入。制度執行乏力：部分制度存在“掛墻不落地”現象，執行標準不統一、監督考核不嚴格，制度剛性約束需強化。（二）改進方向深化理論武裝：持續開展“作風建設永遠在路上”專題教育，通過書記講黨課、專題研討等形式，引導干部深刻認識“四風”危害性，增強政治定力。創新監督方式：整合紀檢、審計、財務等部門數據，搭建“智慧監督”平臺，運用大數據分析、AI預警等技術，提升對隱形變異問題的發現能力。強化制度執行：開展“制度執行年”活動，建立“制度落實責任清單”，加強對制度執行情況的監督檢查，對違規行為嚴肅追責，確保制度“長牙帶電”。五、下一步工作規劃（一）以理論武裝固根本堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，開展“作風建設大討論”活動，推動形成“人人思廉、人人促廉”的思想共識。（二）以精準糾治破頑疾聚焦“四風”新表現新動向，開展“靶向整治”專項行動，重點查處“指尖上的形式主義”“隱蔽場所吃喝”等問題，對頂風違紀行為露頭就打，持續釋放嚴的信號。（三）以制度創新促長效建立“作風建設評估指標體系”，將糾治“四風”納入公司治理體系，完善容錯糾錯、澄清正名等機制，激勵干部擔當作為。加強廉潔文化品牌建設，打造具有公司特色的作風建設示范點。（四）以監督執紀強震懾