甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

企業內部員工績效考核勞動合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內容1.績效考核指標業績指標：包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。工作態度指標：包括但不限于出勤率、團隊合作、責任心等。能力發展指標：包括但不限于技能提升、知識學習、創新能力等。2.績效考核標準甲方將制定詳細的績效考核標準，包括各指標的權重和評分細則。乙方保證所提供的數據和信息真實準確。二、考核周期與結果1.考核周期績效考核周期為______個月，自合同生效之日起計算。甲方將在每個考核周期結束后進行績效考核。2.考核結果甲方將根據考核結果對乙方進行績效評價，評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將在考核周期結束后______個工作日內向乙方反饋考核結果。三、考核結果應用1.績效激勵根據考核結果，甲方將對表現優秀的乙方給予物質和精神上的獎勵。對于表現不合格的乙方，甲方將進行輔導和培訓，幫助其提升工作績效。2.考核結果記錄甲方將記錄每個考核周期的考核結果，作為乙方職業發展和晉升的重要依據。四、其他約定1.保密條款乙方同意對甲方提供的考核內容、考核結果等信息予以保密。2.解約條款雙方同意，如乙方在考核周期內出現嚴重違紀或違反公司規定的行為，甲方有權解除本合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整績效考核指標和標準。義務：為乙方提供公平公正的考核環境，確保考核的透明性和公正性。定期向乙方反饋考核結果，并提供相應的培訓和發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效考核結果，并要求甲方解釋考核標準和結果。有權對考核結果提出申訴。義務：嚴格遵守公司規章制度，認真履行工作職責。積極參與培訓和提升自己的工作能力。六、考核流程1.考核準備甲方在考核周期開始前制定考核計劃和指標，并通知乙方。乙方在考核周期內收集和整理相關考核資料。2.考核實施甲方按照考核計劃對乙方進行考核。乙方配合甲方完成考核流程。3.考核反饋甲方在考核結束后向乙方反饋考核結果。七、績效改進與發展1.績效改進對于考核結果不合格的乙方，甲方將制定績效改進計劃，并要求乙方在規定時間內完成改進。2.績效發展對于考核結果優秀的乙方，甲方將提供晉升和發展機會，并給予相應的獎勵。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照約定進行考核，每逾期一天，應向乙方支付______元作為違約金。如甲方泄露乙方考核信息，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按時完成工作或違反公司規章制度，每發生一次，應向甲方支付______元作為違約金。如乙方泄露公司秘密或損害公司利益，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于績效考核標準、考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日