建筑設計公司校招宣講大綱演講人：日期:CATALOGUE目錄02人才培養與發展體系01公司綜合實力展示03校招崗位與專業需求04校招流程與選拔機制05薪酬福利與職業保障06校招行程與互動安排01PART公司綜合實力展示企業發展歷程與愿景XX年，是一家具有多年建筑設計經驗的專業公司。公司成立時間多年來，公司不斷壯大，成為國內建筑設計領域的佼佼者。發展歷程致力于成為全球領先的建筑設計公司，為客戶創造更美好的空間環境。公司愿景代表項目與設計理念項目成果項目獲得了廣泛認可，提升了公司在業界的知名度和影響力。03注重人性化設計，強調建筑與環境的和諧共生，以及文化傳承與創新。02設計理念代表項目列舉了多個公司設計的知名建筑，如大型商業綜合體、城市地標建筑等。01行業獎項與合作伙伴01行業獎項公司多次獲得國內外建筑設計大獎，如建筑設計金獎、優秀設計獎等。02合作伙伴公司與眾多知名房地產開發商、政府機構等建立了長期穩定的合作關系，業務拓展至全國多個地區。02PART人才培養與發展體系應屆生定制化培養路徑根據新人專業背景、個人優勢及職業規劃，量身定制培養計劃，加速成長。定制化培養計劃為應屆生配備經驗豐富的導師，提供一對一指導，助力快速成長。通過參與實際項目，積累實踐經驗，提升專業技能。定期進行能力評估，及時發現問題，調整培養方向。導師制度實戰訓練階段性評估跨部門輪崗讓員工在不同部門間輪崗，拓寬視野，增強跨部門協作能力。內部培訓定期組織內部培訓課程，涵蓋各專業領域，提升員工綜合素質。團隊項目合作鼓勵員工參與跨部門項目，加強團隊協作與溝通能力。外部交流組織員工參加行業研討會、交流會等活動，拓展人脈，了解行業趨勢?？鐚I協作能力提升職業晉升通道規劃專業技術通道多元化發展路徑管理晉升通道公平晉升機制為專業技術人員提供職稱評定、技術等級認證等晉升通道。為有管理潛力的員工提供管理崗位晉升機會，實現職業發展。鼓勵員工根據個人興趣和職業規劃，選擇不同發展路徑。以業績為導向，建立公平、透明的晉升機制，激發員工積極性。03PART校招崗位與專業需求建筑設計類崗位職責設計方案創意參與建筑項目的設計創意，提出具有可行性的設計方案。施工圖設計根據設計方案，完成建筑施工圖的繪制，確保施工過程中的準確無誤。協調溝通與結構、機電、景觀等其他專業人員協作，確保項目整體設計的協調性和一致性?，F場服務配合施工現場，解決施工中出現的設計問題，確保施工質量。結構/機電工程師要求掌握扎實的結構力學、結構設計或機電工程專業知識，能夠獨立完成本專業設計工作。熟練使用結構設計或機電設計軟件，如AutoCAD、Revit等。具備良好的溝通協調能力，能夠與其他專業人員有效溝通，解決設計中的矛盾和問題。具備較強的責任心，注重細節，確保設計質量和施工安全。專業知識熟練運用軟件溝通協調能力責任心具備較強的景觀規劃與設計能力，能夠獨立完成景觀設計方案。具備良好的美學素養，對景觀藝術有獨到見解，能夠準確把握項目整體風格。熟悉各類植物的生長特性和觀賞特點，能夠進行合理的植物配置和景觀營造。具備團隊合作精神，能夠與建筑師、結構工程師等其他專業人員緊密合作，共同完成項目設計。景觀/規劃類人才標準規劃設計能力美學素養植物配置團隊合作04PART校招流程與選拔機制網申-筆試-面試全流程填寫個人信息，上傳簡歷和作品集，完成初步篩選。網申階段考察專業基礎知識和設計能力，包括手繪、軟件應用等。筆試階段通過多種方式全面評估，包括現場設計、作品講解、提問等。面試階段創意與獨特性考察設計作品的原創性、獨特性和創新性。01專業技能評估設計技巧、軟件應用能力和專業知識。02多樣性作品集應涵蓋多種類型的設計項目，展示全面的設計能力。03完整性每個設計項目都應包括從概念到實現的完整過程。04作品集評估核心標準綜合素質考核維度溝通能力考察與團隊成員、客戶和上級的溝通能力。01團隊合作評估在團隊中發揮作用、協作和貢獻的能力。02抗壓能力面對壓力和挑戰時的應變能力和解決問題的能力。03學習能力對新知識、新技能和行業趨勢的學習和掌握能力。0405PART薪酬福利與職業保障競爭力薪資結構為員工提供具有市場競爭力的基本薪資，保障員工基本生活需求。根據個人業績和公司效益，提供豐厚的績效獎金，激勵員工積極投入工作。根據員工能力和市場薪資水平，定期調整員工薪資，確保員工薪資水平持續提高?；拘劫Y績效獎金薪資調整機制交通補貼餐飲補貼為員工提供交通補貼，減輕員工通勤負擔。為員工提供餐飲補貼，保障員工飲食健康。專項補貼與假期政策假期政策提供法定節假日、年假、病假等多種假期，確保員工有足夠的時間休息和放松。彈性工作制度根據工作需要，為員工提供彈性工作時間和遠程辦公等福利，提高工作靈活性。長期職業發展支持培訓計劃職業發展指導晉升機制學術支持為員工提供系統的培訓計劃，幫助員工提升專業技能和綜合素質，實現職業發展。設立明確的晉升通道和晉升機制，為員工提供更多的職業發展機會和空間。為員工提供個性化的職業發展指導和職業規劃服務，幫助員工明確職業目標和發展方向。鼓勵員工參加學術交流和研討會，為員工提供學術支持和研究資源，提升員工學術水平。06PART校招行程與互動安排目標院校宣講計劃針對全國多所重點院校，安排專業團隊進行宣講，介紹公司文化、發展歷程及未來規劃。宣講會安排宣講會現場設置招聘展位，方便學生咨詢和投遞簡歷，面對面交流。招聘現場選拔優秀學生作為校園大使，協助宣傳和推廣公司招聘活動。校園大使計劃線上答疑與云參訪線上答疑通過官方網站、社交媒體等渠道，實時解答學生關于招聘、職業發展等方面的問題。01云參訪活動邀請公司高管或資深員工在線分享職業發展經驗，讓學生了解公司文化和職業發展路徑。02直播互動舉辦線上直播活動，讓學生與公司進行實時互動，深入了解公司情況。03簡歷投遞截止說明簡歷投遞