培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工會管理制度總則一、目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工會的組織和管理，保障工會會員的合法權(quán)益，促進(jìn)工會工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)所有工會會員，包括正式員工、兼職員工和臨時工等。三、工會組織的建立1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法建立工會組織，工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。2.工會委員會設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人，任期三年。3.工會委員會應(yīng)根據(jù)工作需要，設(shè)立若干工作機(jī)構(gòu)，如組織宣傳部、勞動保護(hù)部、生活福利部等。四、工會的職責(zé)1.維護(hù)會員的合法權(quán)益，代表會員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同和勞動協(xié)議。2.組織會員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和文體活動，提高會員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.關(guān)心會員的生活和工作，為會員提供幫助和服務(wù)，如困難救助、法律咨詢等。4.參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的民主管理，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重大決策和規(guī)章制度提出意見和建議。5.開展工會的自身建設(shè)，加強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工會工作的水平和質(zhì)量。會員管理一、會員資格1.凡在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，承認(rèn)工會章程，自愿加入工會的員工，均可成為工會會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會組織的各項活動、享受工會提供的各種服務(wù)的權(quán)利，有監(jiān)督工會工作、提出批評和建議的權(quán)利。3.會員有遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的各項活動、繳納會費(fèi)的義務(wù)。二、會員登記1.新員工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理工會會員登記手續(xù)，填寫《工會會員登記表》，提交本人身份證、勞動合同等相關(guān)材料。2.工會委員會應(yīng)及時對新會員進(jìn)行登記，并頒發(fā)《工會會員證》。3.會員調(diào)動工作或離職時，應(yīng)辦理會員轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。三、會員權(quán)利和義務(wù)的保障1.工會委員會應(yīng)維護(hù)會員的合法權(quán)益，及時處理會員的投訴和申訴，保障會員的各項權(quán)利。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)尊重會員的權(quán)利，不得歧視會員，不得侵犯會員的合法權(quán)益。3.會員因履行工會職責(zé)而受到打擊報復(fù)時，工會應(yīng)給予支持和幫助，維護(hù)會員的合法權(quán)益。組織建設(shè)一、工會委員會的選舉1.工會委員會的選舉應(yīng)按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定進(jìn)行，選舉程序應(yīng)公開、公正、公平。2.工會委員會的選舉應(yīng)采用無記名投票的方式，候選人應(yīng)由會員大會或會員代表大會提名，經(jīng)會員充分醞釀后選舉產(chǎn)生。3.工會委員會的選舉結(jié)果應(yīng)報上級工會批準(zhǔn)，并向會員公布。二、工會委員會的工作制度1.工會委員會應(yīng)定期召開會議，研究部署工會工作，討論決定重大事項。2.工會委員會應(yīng)建立健全各項工作制度，如財務(wù)管理制度、檔案管理制度、會議制度等，規(guī)范工會工作的開展。3.工會委員會應(yīng)加強(qiáng)與會員的聯(lián)系，定期聽取會員的意見和建議，及時解決會員的困難和問題。三、工會小組的設(shè)立1.工會委員會應(yīng)根據(jù)工作需要，設(shè)立工會小組，工會小組設(shè)組長一人，負(fù)責(zé)組織本小組的會員開展活動。2.工會小組應(yīng)定期召開會議，學(xué)習(xí)工會知識，討論本小組的工作，反映會員的意見和建議。3.工會小組應(yīng)積極開展各種形式的活動，如文體活動、勞動競賽等，增強(qiáng)會員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)費(fèi)管理一、工會經(jīng)費(fèi)的來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。二、工會經(jīng)費(fèi)的使用1.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為會員服務(wù)和開展工會活動，如會員活動費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)、工會行政費(fèi)等。2.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、合理開支的原則，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，不得挪用、侵占工會經(jīng)費(fèi)。3.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)向會員公開，接受會員的監(jiān)督。三、工會經(jīng)費(fèi)的管理1.工會應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的銀行賬戶，實行單獨(dú)核算，專款專用。2.工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，定期向會員公布工會經(jīng)費(fèi)的收支情況。3.上級工會應(yīng)加強(qiáng)對下級工會經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，定期對下級工會的財務(wù)狀況進(jìn)行審計。民主管理一、職工代表大會制度1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工代表大會制度，職工代表大會是本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會應(yīng)定期召開，每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開。3.職工代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，職工代表的比例應(yīng)不低于會員總數(shù)的百分之三十。4.職工代表大會應(yīng)行使下列職權(quán)：聽取和審議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作報告、財務(wù)工作報告、工會工作報告等。審議通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度、重大改革方案、職工福利等事項。選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員等。評議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。二、校務(wù)公開制度1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立校務(wù)公開制度，校務(wù)公開是實行民主管理的重要內(nèi)容，是保障教職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。2.校務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度、財務(wù)收支、人事任免、招生就業(yè)、教學(xué)科研等方面的情況。3.校務(wù)公開的形式應(yīng)多樣，如校務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會議等，應(yīng)確保教職工能夠及時了解校務(wù)公開的內(nèi)容。4.工會應(yīng)加強(qiáng)對校務(wù)公開的監(jiān)督，定期檢查校務(wù)公開的落實情況，及時向教職工反饋意見和建議。勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)一、勞動保護(hù)措施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為會員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品。2.工會應(yīng)督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，防止事故發(fā)生，保障會員的生命安全和身體健康。3.工會應(yīng)組織會員學(xué)習(xí)勞動保護(hù)知識，提高會員的自我保護(hù)意識和能力。二、安全生產(chǎn)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止事故發(fā)生。2.工會應(yīng)參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)管理，對安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)落實安全生產(chǎn)措施。3.工會應(yīng)組織會員開展安全生產(chǎn)活動，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽等，提高會員的安全生產(chǎn)意識和能力。女職工權(quán)益保護(hù)一、女職工特殊保護(hù)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家有關(guān)女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，為女職工提供特殊的勞動保護(hù)。2.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊的勞動保護(hù)權(quán)利，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得安排女職工從事禁忌的勞動。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期為女職工進(jìn)行婦科檢查，建立女職工健康檔案。二、女職工權(quán)益保障1.工會應(yīng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對侵犯女職工權(quán)益的行為進(jìn)行制止和糾正。2.工會應(yīng)組織女職工開展各種形式的活動，如女職工健康講座、女職工文藝活動等，提高女職工的素質(zhì)和生活質(zhì)量