安全管理獎罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，落實安全責任，預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司正常生產經營秩序，特制定本安全管理獎罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及外包單位。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產經營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，消除安全隱患，防患于未然。3.綜合治理原則：運用多種手段，整合各方資源，共同做好安全管理工作。4.獎罰分明原則：對安全工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行處罰。二、安全管理職責（一）公司安全管理委員會職責1.全面領導公司安全管理工作，制定安全管理方針、目標和政策。2.審議和批準公司安全管理制度、安全工作計劃和安全技術措施。3.定期召開安全工作會議，研究解決安全管理中的重大問題。4.組織安全檢查和隱患排查治理工作，對重大安全隱患進行掛牌督辦。5.決定安全獎勵和處罰事項。（二）各部門安全管理職責1.負責本部門的安全管理工作，貫徹執行公司安全管理制度和安全工作要求。2.制定本部門安全工作計劃和安全措施，并組織實施。3.開展本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。4.定期進行本部門的安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。5.負責本部門安全事故的報告和初步處理，并配合公司做好事故調查和處理工作。（三）員工安全職責1.遵守公司安全管理制度和操作規程，不違規作業。2.積極參加公司組織的安全教育培訓，提高自身安全意識和技能。3.發現安全隱患及時報告，并配合公司采取措施進行消除。4.正確佩戴和使用勞動防護用品。5.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。三、安全獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚：對安全工作表現突出的部門或個人進行全公司通報表揚。2.獎金獎勵：根據安全工作貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，對安全工作表現優秀的員工優先給予晉升機會。（二）獎勵條件1.在安全管理工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。2.及時發現并消除重大安全隱患，避免安全事故發生的。3.在安全事故應急救援中表現英勇，有效減少事故損失的。4.積極參加安全培訓和安全活動，成績優異的。5.連續多年無安全事故發生，安全管理工作成績突出的部門。（三）獎勵程序1.申報：符合獎勵條件的部門或個人填寫《安全獎勵申報表》，并附相關證明材料，報公司安全管理部門。2.審核：公司安全管理部門對申報材料進行審核，提出審核意見。3.審批：公司安全管理委員會根據審核意見進行審批，確定獎勵種類和獎勵金額。4.表彰：公司發布表彰決定，對獲獎部門和個人進行表彰和獎勵。四、安全處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全規定情節較輕的員工給予警告處分。2.罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.辭退：對違反安全規定情節嚴重，造成重大安全事故或惡劣影響的員工予以辭退。4.法律責任追究：對因違反安全規定導致安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）處罰情形1.違反安全管理制度和操作規程，違規作業的。2.未按規定進行安全教育培訓，員工安全意識淡薄的。3.安全檢查和隱患排查治理工作不到位，存在安全隱患未及時消除的。4.未正確佩戴和使用勞動防護用品的。5.拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執行公務的。6.發生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。7.對安全事故調查處理不配合，提供虛假情況的。（三）處罰程序1.調查：安全管理部門對違規行為進行調查，收集相關證據。2.告知：安全管理部門將調查結果告知違規員工，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據調查結果和相關規定，提出處罰意見，報公司領導審批。4.執行：公司下達處罰決定，違規員工必須在規定時間內接受處罰。五、安全培訓與教育（一）培訓計劃1.公司安全管理部門每年制定年度安全培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.各部門根據公司安全培訓計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全培訓計劃，并報公司安全管理部門備案。（二）培訓內容1.國家安全生產法律法規、方針政策和公司安全管理制度。2.安全操作規程和安全技能。3.安全事故案例分析和應急救援知識。4.職業健康和勞動保護知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或各部門組織內部培訓，邀請專家或安全管理人員進行授課。2.外部培訓：選派員工參加外部專業機構舉辦的安全培訓課程。3.現場培訓：在工作現場由經驗豐富的員工對新員工或其他員工進行實際操作培訓。4.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，提供安全培訓資料和視頻，供員工自主學習。（四）培訓考核1.公司安全管理部門負責組織對員工安全培訓效果進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.員工安全培訓考核成績作為員工績效考核和晉升的重要依據之一。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。六、安全檢查與隱患排查治理（一）檢查計劃1.公司安全管理部門每月制定安全檢查計劃，明確檢查內容、檢查人員、檢查時間和檢查方式等。2.各部門每周進行一次安全自查，及時發現和消除安全隱患，并將自查情況報公司安全管理部門。（二）檢查內容1.安全管理制度執行情況。2.安全設施設備運行情況。3.作業現場安全狀況。4.員工安全行為規范情況。5.應急救援預案制定和演練情況。（三）隱患排查治理1.安全檢查中發現的安全隱患，應立即下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改措施和整改期限。2.整改責任人應按照整改要求及時進行整改，整改完成后報公司安全管理部門進行復查。3.對重大安全隱患，應實行掛牌督辦，由公司安全管理委員會組織相關部門進行研究，制定專項整改方案，確保隱患得到及時消除。4.建立安全隱患排查治理臺賬，對安全隱患的排查、整改情況進行詳細記錄。七、安全事故管理（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。3.公司安全管理部門接到報告后，應立即向公司安全管理委員會報告，并按照國家有關規定及時向政府有關部門報告。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，負責對安全事故進行調查。事故調查組應包括安全管理部門、技術部門、人力資源部門等相關人員。2.事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。3.事故調查組應分析事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和事故防范措施。（三）事故處理1.公司根據事故調查組的調查結果和處理建議，對事故責任者進行嚴肅