餐飲店招聘合同范本?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營[餐飲店具體名稱]，需要招聘乙方擔任[具體崗位名稱]，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如有一方提出終止合同，需提前[通知期限]書面通知對方。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]，主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[餐飲店詳細地址]。甲方因經營需要調整工作地點的，應提前[通知期限]書面通知乙方，雙方協商一致后可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬1.工資標準：甲方每月支付乙方工資人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻發放。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算標準為：平日加班按照不低于乙方工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方工資基數的300%支付加班工資。4.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、物價指數、乙方的工作表現等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體列舉福利待遇，如免費工作餐、工作服、帶薪年假、節日福利等]。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可適時調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方的職業健康檢查工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方進行考核、獎懲和崗位調整。對乙方的工作進行監督檢查，對乙方違反甲方規章制度的行為進行處理。法律、法規規定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。建立健全規章制度，明確雙方的權利和義務，保障乙方的合法權益。法律、法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。法律、法規規定的其他權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，履行本合同約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排和崗位調整。愛護甲方的財產，合理使用甲方提供的勞動工具和設備。按照國家有關規定，如實提供個人信息，配合甲方辦理社會保險等相關手續。法律、法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前[通知期限]書面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內解除本合同的，應提前3日通知甲方。甲方提前通知解除：甲方有下列情形之一的，提前[通知期限]書面通知乙方，可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。甲方經濟性裁員解除：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家有關規定進行經濟性裁員，并提前[通知期限]向乙方說明情況。乙方無過錯解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第3項、第4項的規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如有一方提出終止合同，需提前[通知期限]書面通知對方。本合同約定的終止條件出現時，本合同終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。法律、法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。甲方因經濟性裁員解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。乙方因甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用等原因解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。本合同期滿，甲方不同意延續合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。法律、法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。經濟補償的計算標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業限制約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并按照約定向甲方支付違約金。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。