補員工薪資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方此前就薪資待遇等相關(guān)事宜已達成一定約定，但由于[具體原因]，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就補充員工薪資相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整說明薪資構(gòu)成及調(diào)整前情況乙方原薪資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。原基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人貢獻等綜合評定發(fā)放。薪資調(diào)整原因及具體調(diào)整內(nèi)容1.調(diào)整原因：隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作能力、業(yè)績的提升，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對乙方薪資進行調(diào)整。2.調(diào)整內(nèi)容基本工資調(diào)整：自[調(diào)整生效日期]起，乙方基本工資調(diào)整為每月[X]元。績效工資調(diào)整：績效工資考核標準及發(fā)放方式不變，但根據(jù)乙方崗位重要性及公司整體績效體系調(diào)整，績效工資占薪資總額的比例調(diào)整為[X]%。獎金調(diào)整：獎金發(fā)放標準調(diào)整為根據(jù)公司年度凈利潤的[X]%作為獎金池，再根據(jù)乙方個人年度績效評估結(jié)果在獎金池中進行分配。乙方個人年度績效評估分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的獎金分配系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]、0。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪資。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，以確定乙方績效工資及獎金的發(fā)放額度。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資。甲方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定履行繳費義務(wù)。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資報酬。對甲方關(guān)于薪資調(diào)整、發(fā)放等方面的決定有提出異議和申訴的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方開展業(yè)務(wù)活動，保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作業(yè)績數(shù)據(jù)，以便甲方進行薪資核算和績效評估。三、薪資發(fā)放方式及支付時間發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方薪資發(fā)放至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡賬戶信息為：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________支付時間甲方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。如因甲方原因未能按時發(fā)放工資，每逾期一日，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。四、保密條款保密信息范圍雙方確認，本協(xié)議所涉及的薪資調(diào)整等相關(guān)信息屬于保密信息范圍，包括但不限于薪資具體數(shù)額、調(diào)整依據(jù)、績效評估結(jié)果、獎金分配方案等。保密義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議涉及的保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資，除按照本協(xié)議約定支付違約金外，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。如乙方因甲方違約行為導(dǎo)致的損失難以計算，違約金數(shù)額不低于甲方因違約行為所獲得的利益。乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、為恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營所支付的費用、因乙方違約行為導(dǎo)致的客戶索賠損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的損失難以計算，違約金數(shù)額不低于乙方因違約行為所獲得的利益。乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取一切合理措施防止損失的擴大。六、爭議解決協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款協(xié)議生效及變更1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_