私自簽就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.崗位名稱：甲方同意錄用乙方擔任[具體崗位名稱]。2.工作內容：乙方在該崗位上的主要工作職責為[詳細描述工作內容和任務，包括但不限于工作目標、工作流程、工作成果要求等]。甲方有權根據業務發展需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作內容，但應提前通知乙方。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業務需要調整乙方的工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間和排班制度出勤工作。2.休息休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規及本單位工資分配制度，確定乙方的工資待遇。乙方試用期月工資為人民幣[X]元，試用期滿后月工資為人民幣[X]元。甲方支付乙方工資的時間為每月[具體支付日期]。工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬/其他]。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規、本單位規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作質量標準，完成工作任務。在乙方違反國家法律法規、本單位規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定，為乙方提供工作崗位和必要的工作條件。按照國家法律法規及本單位工資分配制度，按時足額支付乙方工資及福利待遇。依法為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照國家法律法規及本單位規章制度，保障乙方的合法權益，維護乙方的人身安全和健康。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。要求甲方按照國家法律法規及本單位規章制度，為其提供必要的工作條件和職業培訓。在甲方違反國家法律法規、本單位規章制度或本協議約定時，有權向甲方提出異議或解除協議，并要求甲方承擔相應的法律責任。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作質量標準，認真完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協議無關的目的。如乙方的聯系方式發生變更，應及時通知甲方。在簽訂本協議后，不得再與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。六、協議的變更、解除和終止（一）協議變更1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議的相關內容。協商不成的，雙方可按照法律法規的規定解除本協議。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議，并簽訂書面解除協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.本協議解除或終止時，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.乙方應在協議解除或終止后的[X]個工作日內，將工作交接手續辦理完畢，并歸還甲方提供的財物。如乙方未按時辦理工作交接手續或未歸還甲方財物的，甲方有權暫扣乙方的工資及其他應得款項。3.甲方應在協議解除或終止后的[X]個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動關系的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、違約責任1.甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供工作崗位、工作條件、勞動報酬及福利待遇等，或者未依法為乙方繳納各項社會保險及住房公積金的，應承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方按照法律法規的規定支付賠償金，并可向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。2.乙方違反本協議約定，未按照國家法律法規及甲方的規章制度，履行工作職責，或者泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息的，應承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方按照法律法規的規定支付賠償金，并可向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。3.雙方任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面