就業協議書跟勞動合同

就業協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________畢業院校：________________專業：____________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方，雙方經友好協商，就乙方畢業后到甲方就業事宜達成如下協議：一、工作崗位及工作地點1.甲方安排乙方在________________崗位工作，工作地點為________________。2.乙方應按照甲方的工作要求，按時、保質、保量完成工作任務。二、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業到甲方報到后簽訂勞動合同之日止。三、薪資待遇1.乙方在實習期間（畢業前），甲方給予乙方每月______元的實習補貼。2.乙方畢業后正式到甲方工作，甲方按照本單位的薪酬制度為乙方確定工資待遇，月工資不低于______元。甲方將根據乙方的工作表現和業績，按照公司規定給予相應的獎金和福利。四、社會保險乙方畢業后正式到甲方工作，甲方按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。五、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.甲方有權了解乙方的學業情況、身體狀況等相關信息。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和職業培訓，幫助乙方提高工作能力。3.甲方應按照本協議的約定，按時支付乙方的實習補貼和工資待遇。4.甲方應遵守國家法律法規，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.乙方有權了解甲方的基本情況、工作內容和薪資待遇等信息。2.乙方應如實向甲方提供個人相關信息，包括學業成績、獎懲情況等。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責。4.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。六、協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方未能按時畢業或因個人原因無法到甲方工作，乙方應提前______天書面通知甲方，本協議自動解除。3.若甲方因經營狀況發生重大變化或其他不可抗力因素，無法錄用乙方，甲方應提前______天書面通知乙方，本協議自動解除。七、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未按時支付乙方實習補貼或工資待遇，或未按照約定為乙方提供工作條件等，甲方應按照國家法律法規承擔相應的違約責任。2.若乙方違反本協議的約定，未按時到甲方報到或擅自解除本協議，乙方應向甲方支付違約金______元。八、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________地址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同為______期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位工作。2.工作地點為________________。甲方因工作需要可以調整乙方的工作地點，乙方應予以配合，但甲方應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度，即每天工作______小時，每周工作______天。因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為______元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方根據本單位的薪酬制度，結合乙方的工作表現、業績等情況，給予乙方相應的獎金、津貼等。3.乙方的工資待遇可根據甲方的經營效益、市場行情及乙方的工作能力等因素進行調整，但甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：-提供必要的勞動保護用品；-按照公司規定為乙方提供帶薪培訓機會；-其他福利待遇：________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續訂勞動合同的，本勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第（一）款第2項規定解除本勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.乙方依照本合同第七條第（一）款第3項規定解除本勞動合同的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。3.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：-未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；-低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；-安排加班不支付加班費的；-解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。4.乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反甲方規章制度、保密協議等給甲方造成損失的，乙方應按照實際損失向甲方支付賠償費用。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后______年內不得向任何第三方泄露。2.乙方在勞動合同期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提