工傷后轉崗協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間發生工傷，經雙方友好協商，就乙方工傷后轉崗事宜達成如下協議：一、工傷情況說明乙方于____年__月__日在甲方______崗位工作時，因______原因發生工傷。經______勞動能力鑒定委員會鑒定，乙方工傷等級為______級。二、轉崗原因及目的考慮到乙方工傷后的身體狀況及工作能力變化，為保障乙方的合法權益，同時確保甲方的正常生產經營秩序，雙方協商一致，乙方同意轉崗至______崗位工作。本次轉崗旨在為乙方提供更適合其身體條件的工作環境，幫助乙方更好地恢復和融入工作，同時也使甲方能夠繼續發揮乙方的價值。三、轉崗后的工作內容及要求1.工作內容乙方轉崗后的工作崗位為______，主要工作職責包括但不限于：______（詳細描述工作內容）。2.工作要求乙方應遵守甲方的各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退。乙方應認真履行工作職責，按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。四、工作地點及工作時間1.工作地點乙方轉崗后的工作地點為______。2.工作時間甲方實行______工時制度，乙方的工作時間按照甲方的規定執行。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉崗后的月工資為______元，工資發放時間為每月______日。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況對乙方的工資進行調整。2.福利待遇乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方在轉崗后，其原有的福利待遇不變，但因轉崗導致的福利待遇差異，雙方應協商解決。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方的工作安全和身體健康。甲方應按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。甲方應按照國家有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應協助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并按照規定承擔相應的費用。2.乙方權利與義務乙方有權了解甲方的各項規章制度、工作流程和工作要求，有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務。乙方應如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報。乙方應積極配合甲方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并按照規定提供相關材料。乙方在轉崗后，應認真履行工作職責，不斷提高自身業務能力和綜合素質，為甲方的發展做出貢獻。七、工傷待遇及后續處理1.工傷待遇甲方已按照國家法律法規和相關政策的規定，為乙方辦理了工傷保險，并按時足額繳納了工傷保險費。乙方的工傷待遇按照工傷保險的規定執行，由工傷保險基金支付的部分，甲方應及時協助乙方辦理申請手續；由甲方支付的部分，甲方應按照本協議的約定按時足額支付。乙方因工傷需要治療的，其醫療費用按照國家法律法規和相關政策的規定執行。甲方應積極協助乙方辦理工傷醫療費用的報銷手續，并按照規定承擔相應的費用。乙方因工傷需要停工留薪期的，其停工留薪期按照國家法律法規和相關政策的規定執行。在停工留薪期內，甲方應按照乙方原工資福利待遇不變的原則，按月支付乙方工資。2.后續處理乙方工傷治愈后，甲方應根據乙方的身體狀況和工作能力，合理安排乙方的工作崗位。如乙方能夠勝任原工作崗位，甲方應安排乙方回原崗位工作；如乙方不能勝任原工作崗位，甲方應根據乙方的身體狀況和工作能力，為乙方安排其他合適的工作崗位。乙方工傷后，如因身體原因需要進行康復治療或休養的，甲方應按照國家法律法規和相關政策的規定，給予乙方相應的假期和待遇。乙方工傷后，如因工傷導致勞動能力下降，甲方應根據乙方的實際情況，按照國家法律法規和相關政策的規定，給予乙方相應的補償和幫助。八、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。九、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，有權為乙方提供相關培訓。2.乙方參加甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務______年。如乙方在服務期內違反本協議約定或甲方規章制度，提前解除勞動合同的，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期月數）。培訓費用包括培訓期間的學費、教材費、差旅費等直接費用。十、協議變更、解除與終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方違反甲方規章制度或本協議約定，甲方有權解除本協議。若甲方違反法律法規或本協議約定，乙方有權解除本協議。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本協議終止。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或工傷待遇等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方違約金______元。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密條款或培訓與服務期約定的，應按照本協議相關條款的規定支付違約金。3.任何一方違反本協議約定，應承擔因此給對方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十二、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策的規定執行；如遇國家法律法規和相