試用期入職合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方應聘甲方職位，甲方同意乙方在試用期內進行試用，經雙方平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方試用期入職事宜達成如下協議：一、合同期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期屆滿前，甲方將對乙方進行考核，根據考核結果決定是否正式錄用乙方。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方______部門，擔任______崗位，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為______________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間為：______________________。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理相關手續。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣______元，工資發放日為每月______日。2.工資調整試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現和考核結果，對乙方的工資進行調整。如乙方未能通過試用期考核，甲方有權降低乙方工資或解除本合同。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要，甲方應提供必要的協助和支持。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解并遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。依法為乙方繳納社會保險。按照國家和地方有關規定，保障乙方的合法權益。2.乙方權利和義務有權要求甲方按照本合同約定提供勞動報酬、福利待遇和勞動保護、勞動條件。按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。接受甲方的考核和評價，如有異議，可在規定時間內提出申訴。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，如有違反，應承擔相應的法律責任。八、試用期考核1.考核內容甲方將從工作業績、工作能力、工作態度、團隊合作等方面對乙方進行考核，具體考核標準如下：工作業績：乙方應完成本崗位規定的工作任務，達到甲方設定的工作目標。考核指標包括但不限于工作數量、工作質量、工作效率等。工作能力：乙方應具備本崗位所需的專業知識和技能，能夠獨立完成工作任務。考核指標包括但不限于專業知識水平、工作技能熟練程度、問題解決能力等。工作態度：乙方應具備積極主動的工作態度，遵守甲方的工作紀律和規章制度。考核指標包括但不限于工作責任心、工作積極性、工作紀律性等。團隊合作：乙方應具備良好的團隊合作精神，能夠與同事協作完成工作任務。考核指標包括但不限于溝通協作能力、團隊合作意識等。2.考核方式考核方式包括但不限于工作匯報、工作總結、工作任務完成情況評估、上級評價、同事評價等。甲方將在試用期屆滿前對乙方進行綜合考核，并出具考核結果。3.考核結果處理若乙方試用期考核合格，甲方將在試用期屆滿后與乙方簽訂正式勞動合同，并按照正式員工的標準為乙方提供待遇。若乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本合同，并無需向乙方支付經濟補償。乙方應在接到甲方解除合同通知后的______日內辦理離職手續。九、合同解除和終止1.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方在試用期內嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本合同，并無需向乙方支付經濟補償。若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，但應提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。若甲方因生產經營發生嚴重困難等原因，需要裁減人員的，甲方應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，并向乙方支付經濟補償。若乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同，但應提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.合同終止本合同試用期屆滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自動終止。本合同期滿，雙方協商一致不再續簽勞動合同的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。因不可抗力等原因導致本合同無法履行的，本合同終止。十、違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本合同約定的保密義務，應按照國家和地方有關規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。4.若一方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一