孕期女員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（孕期女員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方處于孕期，為保障乙方合法權益，同時確保甲方正常生產經營秩序，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方孕期期間的工作安排、權益保障等事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至乙方孕期結束（預計至____年__月__日）止。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他合理原因需變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排靈活執行工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障，平均每周工作時間不超過40小時。3.若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利，并及時足額支付乙方相應期間的工資待遇。2.乙方因身體不適需要請假休息的，應提前按照甲方規定的請假程序辦理請假手續。甲方應根據乙方的實際情況，合理批準乙方的請假申請。四、勞動報酬（一）工資構成及標準乙方的工資由______、______、______等部分組成。乙方正常出勤情況下的月工資標準為______元，具體工資發放標準按照甲方依法制定的薪酬制度執行。（二）工資發放甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。（三）工資調整乙方孕期期間，甲方原則上不降低乙方的工資待遇。但甲方因經營困難等特殊原因需要調整乙方工資的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。五、福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）其他福利甲方為乙方提供的其他福利待遇按照甲方依法制定的福利制度執行，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、培訓機會等。在乙方孕期期間，甲方應繼續按照福利制度為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套等。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應確保乙方的工作場所符合國家規定的勞動安全衛生標準，為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，保障乙方在安全、健康的環境下工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權按照甲方依法制定的規章制度對乙方進行管理和考核。在乙方違反甲方規章制度或法律法規規定時，有權依法采取相應的處理措施。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的身體健康和生命安全。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待乙方。在乙方孕期、產期、哺乳期內，不得解除本協議，但乙方存在嚴重違反甲方規章制度或法律法規規定的情形除外。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付工資待遇，享受各項社會保險待遇和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。在孕期、產期、哺乳期內，有權按照法律法規的規定享受相應的假期和待遇。2.義務遵守國家法律法規和甲方依法制定的規章制度，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。積極配合甲方的管理和考核，接受甲方的合理工作安排。如實向甲方告知自己的身體狀況和孕期情況，如有需要及時就醫，并按照醫囑進行休息和治療。八、協議的變更、解除和終止（一）協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：1.甲方因經營需要或其他合理原因需變更乙方工作崗位、工作地點、工作時間等內容的。2.因法律法規或政策調整導致本協議部分條款無法履行的。3.雙方協商一致同意變更本協議的其他情形。協議變更時，甲乙雙方應簽訂書面變更協議，變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.在乙方孕期、產期、哺乳期內，除乙方存在嚴重違反甲方規章制度或法律法規規定的情形外，甲方不得解除本協議。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。2.乙方孕期結束后，本協議自動終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資待遇、繳納社會保險費用或提供其他福利待遇的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補足乙方工資差額、補繳社會保險費用，并按照應支付金額的______%向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，致使乙方權益受到損害的，甲方應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的______倍。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方規章制度的，甲方有權按照甲方依法制定的規章制度對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.若乙方違反本協議約定解除或終止本協議，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規的規定承擔賠償責任。賠償金額應根據甲方的實際損失確定。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方依法制定的規章