試用期員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬錄用乙方為試用期員工，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成約定的工作任務，具體工作內容包括但不限于：[詳細描述工作任務和職責]（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他合理原因需變更工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬（一）試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣______元。甲方支付乙方工資的時間為每月[具體日期]。工資發放形式為[現金支付/銀行轉賬]。（二）工資調整試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現、業績等情況對乙方的工資進行調整。如乙方試用期表現優秀，甲方可提前結束試用期，并按照甲方的薪酬制度調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]2.[其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃指導等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應積極配合甲方的職業健康檢查工作。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作標準完成工作任務。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。3.甲方應按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。5.甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。3.乙方應按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作標準完成工作任務。4.乙方應遵守甲方的勞動規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。5.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。6.乙方在試用期內，如發現自身不適合甲方工作或甲方工作環境，有權提前3日通知甲方解除本合同。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。甲方應向乙方說明解除合同的理由，并提供相關證據。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。但乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）合同的終止1.本合同試用期屆滿，雙方未續簽合同的，本合同自行終止。2.本合同期滿后，雙方協商一致續簽合同的，按照新的合同約定履行。3.本合同因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續履行的，本合同終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律規定向甲方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的二倍。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方的違約行為導致甲方遭受的經濟損失等。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方的泄密行為遭受的經濟損失、甲方為保護商業秘密和工作機密而支付的合理費用等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）