試崗期勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方有意向甲方應聘相關崗位，甲方同意乙方進行試崗，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方試崗期間的相關事宜達成如下協議：一、試崗崗位及內容1.試崗崗位：乙方試崗的崗位為____________________。2.試崗內容：乙方應按照甲方的要求，在試崗期間完成以下工作任務：熟悉甲方的業務流程、規章制度和企業文化。承擔與試崗崗位相關的具體工作，包括但不限于____________________（詳細列舉工作內容）。在試崗期間積極學習，不斷提升自身業務能力和綜合素質，以適應崗位要求。二、試崗期限試崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試崗期滿，若雙方未另行簽訂正式勞動合同，則本協議自行終止。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方在試崗期間的工作表現進行監督、檢查和考核。根據乙方的試崗表現，決定是否錄用乙方為正式員工。2.義務為乙方提供必要的試崗工作條件，包括但不限于辦公設備、工作場所等。按照本協議約定向乙方支付試崗期間的報酬。向乙方如實告知甲方的基本情況、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。在試崗期間，如乙方出現不適宜繼續試崗的情形，甲方有權提前終止試崗協議，但應提前通知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方關于試崗崗位的工作要求、工作內容、工作流程等相關信息。在試崗期間按照協議約定獲得相應的報酬。對甲方在試崗管理過程中的違法違規行為有權提出異議和申訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。誠實守信，如實向甲方提供個人信息及與試崗相關的情況。按照甲方的要求認真履行試崗職責，按時、按質、按量完成工作任務。在試崗期間不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方利益相沖突的工作。試崗期滿后，若乙方希望繼續留在甲方工作，應按照甲方的要求提交書面轉正申請。四、勞動報酬1.報酬標準：甲方按照以下方式向乙方支付試崗期間的報酬：乙方的試崗工資為每月人民幣______元（大寫______元整）。支付方式為：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月試崗工資。2.加班及其他費用：試崗期間，乙方因工作需要加班的，甲方應按照法律法規的規定安排乙方調休或支付加班費用。加班費用的計算標準為：平時加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。乙方的日工資基數為月工資標準除以月計薪天數（21.75天），小時工資基數為日工資基數除以8小時。若甲方安排乙方在法定休假日工作的，不得以調休為由拒絕支付加班工資，而應按照上述標準支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：試崗期間，甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照法律法規的規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的試崗工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方在試崗期間享受甲方提供的以下福利待遇：享有與甲方正式員工同等的休息休假權利，按照國家法律法規的規定執行。可參與甲方組織的培訓、團建等活動，但甲方不承擔因乙方試崗而產生的其他額外福利待遇費用。六、保密與競業限制1.保密義務乙方在試崗期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類秘密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制若乙方在試崗期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的核心業務有深入了解，且甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等具體內容由雙方在競業限制協議中明確約定。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在試崗期間的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應確保乙方的試崗工作環境符合國家規定的勞動條件標準，提供必要的工作設施和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方應向乙方如實告知試崗崗位可能存在的職業危害及其后果、防護措施等情況，并按照國家有關規定對乙方進行職業健康監護。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。八、協議的解除與終止1.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方在試崗期間嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本協議，且無需向乙方支付任何經濟補償。若乙方在試崗期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本協議，并提前通知乙方。不符合錄用條件的情形包括但不限于：未達到崗位要求的工作能力、工作業績；提供虛假個人信息；違反甲方規章制度等。若甲方在試崗期間違反法律法規或本協議約定，損害乙方合法權益的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.協議的終止試崗期限屆滿，本協議自行終止。若乙方在試崗期間因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續履行試崗職責，本協議可提前終止。若乙方在試崗期間因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權終止本協議，但應按照法律法規的規定向乙方支付相應的經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，包括但不限于支付拖欠的勞動報酬、加付賠償金等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失、甲方為實現債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.若乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議及相關法律法規的規定承擔違約責任，支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規章制度執行。如本協議與國家法律法規及甲方規章制度相沖突的，以國家法律法規及甲方規章制度為準。2.本協議一式兩