小企業用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家小企業，因業務發展需要招聘員工，乙方愿意應聘并為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本用工協議書。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。（3）綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及本單位的規章制度，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元。試用期工資為______元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資發放時間甲方于每月______日前將工資發放至乙方工資賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現及當地工資水平等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照本單位的規章制度，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，采取有效的防護措施，并定期為乙方進行健康檢查。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）有權根據本單位的經營狀況和工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（2）按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。（3）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。（4）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（5）依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（6）按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。（7）不得違反法律法規的規定解除或終止本協議，不得侵害乙方的合法權益。2.乙方權利和義務（1）有權要求甲方按照本協議約定提供勞動條件和勞動保護，按時足額支付工資及其他福利待遇。（2）享有休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等權利。（3）按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。（4）保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自營與甲方有競爭關系的業務。（5）如實向甲方提供個人信息，不得隱瞞或虛報。乙方提供的個人信息如有變更，應及時通知甲方。（6）接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作。（7）遵守國家法律法規和社會公德，維護甲方的聲譽和利益。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：（1）甲方因經營狀況發生變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；（2）乙方因個人原因，需要調整工作崗位或工作地點的；（3）因不可抗力或國家政策法規調整等原因，需要變更本協議的。變更本協議應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；⑥被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。（4）乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①在試用期內提前三日通知甲方的；②甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；③甲方未及時足額支付勞動報酬的；④甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑥甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；⑦法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。3.合同終止有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：①甲方按照本協議第三款第（3）項規定解除本協議的；②乙方按照本協議第三款第（4）項規定解除本協議的；③本協議期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；④甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本協議的；⑤法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資及其他福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本協議約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲乙雙方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應當按照法律規定和本協議約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制