被派遣人員協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要使用被派遣人員，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方派遣人員至乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣人員的基本信息及派遣期限1.派遣人員名單甲方應按照乙方要求，提供符合條件的被派遣人員名單，包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業技能、工作經歷等信息。該名單作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。2.派遣期限本次派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____年/月。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前____日書面通知對方。二、派遣崗位及工作內容1.派遣崗位乙方安排被派遣人員在________________崗位工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點被派遣人員的工作地點為____________________。乙方如需變更工作地點，應與甲方協商一致，并告知被派遣人員。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權對乙方使用被派遣人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違規使用被派遣人員的行為，有權要求乙方糾正，并追究乙方的違約責任。根據法律法規及本協議約定，解除與被派遣人員的勞動合同。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔用人單位的法定義務。負責對被派遣人員進行招聘、篩選、面試、培訓、考核等工作，確保被派遣人員具備履行崗位職責所需的專業技能和綜合素質。按照乙方要求，及時、足額地向乙方派遣符合條件的被派遣人員，并負責辦理派遣手續。負責為被派遣人員繳納社會保險及住房公積金，按時支付被派遣人員的工資、福利待遇等費用。負責處理被派遣人員的勞動糾紛，維護被派遣人員的合法權益。如因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定使用被派遣人員，要求被派遣人員按照乙方的工作安排和要求完成工作任務。對被派遣人員的工作表現進行監督、考核，根據考核結果對被派遣人員進行獎懲。如發現被派遣人員不能勝任工作或違反乙方規章制度的，有權要求甲方更換被派遣人員或對其進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為被派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障被派遣人員的人身安全和健康。按照國家法律法規及本單位規章制度，對被派遣人員進行管理和使用，不得將被派遣人員再派遣到其他用人單位。尊重被派遣人員的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱被派遣人員。協助甲方處理被派遣人員的勞動糾紛，提供必要的證據和信息。如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照不低于當地最低工資標準的水平，向甲方支付被派遣人員的勞動報酬。具體勞動報酬標準為：____元/月/人。乙方應于每月____日前將上月的勞動報酬支付給甲方，甲方應于收到款項后的____日內發放給被派遣人員。2.福利待遇被派遣人員享受乙方同等崗位員工的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼、加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照國家法律法規及本單位規章制度的規定，為被派遣人員提供相應的福利待遇。如因乙方未按照規定提供福利待遇導致被派遣人員遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。五、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為被派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方和被派遣人員按照規定的比例共同承擔。2.住房公積金甲方應按照國家法律法規的規定，為被派遣人員繳納住房公積金。住房公積金費用由甲方和被派遣人員按照規定的比例共同承擔。六、培訓與考核1.培訓甲方應根據乙方的工作需求和被派遣人員的實際情況，為被派遣人員提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、職業道德培訓、安全知識培訓等。乙方如需對被派遣人員進行專項培訓，應提前通知甲方，并與甲方協商培訓費用的承擔方式。2.考核乙方應按照本單位的考核制度，對被派遣人員的工作表現進行考核。考核結果應及時反饋給甲方，并作為甲方對被派遣人員進行獎懲、調整崗位、續簽勞動合同等的依據。甲方應根據乙方的考核結果，對被派遣人員進行相應的處理。如被派遣人員不能勝任工作的，甲方應按照法律法規及本協議約定，與被派遣人員解除勞動合同。七、保密與競業限制1.保密雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制如乙方認為有必要對被派遣人員設置競業限制的，應在本協議中明確約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。被派遣人員應按照本協議約定履行競業限制義務。競業限制期限最長不得超過____年，經濟補償標準為每月____元/人。乙方應在競業限制期限內，按月向被派遣人員支付經濟補償。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定向乙方派遣符合條件的被派遣人員，或未按照規定為被派遣人員繳納社會保險及住房公積金，或未按時支付被派遣人員工資、福利待遇等費用的，甲方應按照本協議約定向乙方支付違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。如甲方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，甲方應按照法律法規及本協議約定向乙方支付違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用，或未按照規定為被派遣人員提供工作條件和勞動保護用品，或未按照考核結果對被派遣人員進行獎懲的，乙方應按照本協議約定向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，乙方應按照法律法規及本協議約定向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。3.雙方共同違約責任如因雙方共同過錯導致本協議無法履行或給對方造成損失的，雙方應按照各自過錯程度承擔相應的責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致