2025孕嬰店店員勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于乙方愿意為甲方提供孕嬰店店員的勞動，甲方愿意雇傭乙方為孕嬰店店員，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方安排，擔任孕嬰店店員一職，主要負責以下工作內容：a.接待顧客，提供產品咨詢及導購服務；b.負責店內merchandise的陳列、整理及庫存管理；c.按照甲方要求完成銷售目標及各項工作任務；d.遵守甲方的規章制度，維護店內秩序及品牌形象；e.完成甲方安排的其他相關工作。乙方應接受甲方的崗位培訓，提升自身專業能力，確保能夠勝任本職工作。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周不超過44小時，具體排班由甲方根據實際情況安排。休息日及節假日安排：乙方享有國家法定節假日及甲方規定的帶薪休假，具體休假安排由雙方協商確定。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班報酬或安排補休。第四條勞動報酬甲方支付乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），該工資不低于當地最低工資標準。除基本工資外，乙方享有績效獎金，具體金額根據乙方的工作表現及銷售業績確定。工資發放時間為每月日，甲方將工資以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶。甲方根據經營狀況及乙方的表現，有權調整乙方的勞動報酬。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，繳納基數為乙方上一年度月平均工資，具體比例按國家規定執行。甲方為乙方購買商業保險，包括但不限于意外傷害保險，以保障乙方在工作中的人身安全。乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定。第六條勞動紀律與行為規范乙方應遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律及行為規范，包括但不限于《員工手冊》中的相關規定。乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密及甲方客戶的個人信息。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、扣減工資直至解除勞動合同的處理。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益的。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。甲方因乙方的過錯導致損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。乙方違反競業限制條款或保密條款的，應向甲方支付違約金，具體金額為人民幣元（大寫：）。第九條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。除非本合同另有約定或法律法規另有規定，任何一方不得以其他方式解決勞動爭議。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國法律法規。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：