工廠駕駛員合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工廠業務需要，乙方具備駕駛相關車輛的資質和能力，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任工廠駕駛員事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及要求（一）工作內容乙方同意在甲方工廠擔任駕駛員崗位，主要負責按甲方要求駕駛車輛執行各項運輸任務，包括但不限于：1.接送工廠員工上下班。具體時間和路線安排根據工廠的作息時間以及員工居住分布情況確定，確保員工按時、安全到達工作地點和住所。2.運輸工廠生產所需的原材料、零部件及成品。根據生產計劃和調度安排，及時、準確地將貨物運輸至指定地點，保證生產的順利進行。3.協助工廠其他部門完成臨時性的運輸任務，如搬運辦公用品、設備維修配件等。（二）工作要求1.乙方應嚴格遵守交通法規，確保行車安全，杜絕交通事故的發生。在駕駛過程中，如因乙方違反交通規則導致的一切責任和損失，均由乙方自行承擔。2.乙方需保持車輛整潔衛生，定期對車輛進行清洗、保養，確保車輛外觀干凈、內部整潔，各項性能良好。按照車輛保養手冊的要求，定期對車輛進行維護保養，包括但不限于更換機油、機濾、空濾等，及時發現并排除車輛故障隱患，保證車輛始終處于最佳運行狀態。3.乙方應具備良好的服務意識，對待乘車人員禮貌熱情，為員工提供安全、舒適的乘車環境。在運輸貨物過程中，要妥善保管貨物，避免貨物損壞、丟失。如因乙方原因造成貨物損失，乙方應照價賠償。4.乙方應嚴格按照甲方的調度指令執行任務，不得擅自更改行車路線或拒絕出車。如有特殊情況需要調整，應提前向甲方相關負責人報告并征得同意。5.乙方應隨時保持手機暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。在接到甲方出車通知后，應在規定時間內到達指定地點出車。三、工作條件與勞動保護（一）工作條件甲方應為乙方提供符合國家規定的安全駕駛工作環境，確保乙方在執行任務過程中的人身安全和健康。（二）勞動保護1.甲方根據工作需要，為乙方配備必要的勞動防護用品，如安全帽、反光背心等，乙方應正確佩戴和使用。2.甲方按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行安全培訓和教育，提高乙方的安全意識和駕駛技能，乙方應積極參加培訓。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的月工資為人民幣______元，工資發放時間為每月______日。甲方將通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方工資卡中。（二）加班待遇1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應服從安排。加班時間按照國家相關法律法規執行，甲方將按照規定支付乙方加班工資。2.平時加班工資按照乙方正常工作時間工資的150%計算；周末加班工資按照乙方正常工作時間工資的200%計算；法定節假日加班工資按照乙方正常工作時間工資的300%計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體休假標準按照國家和地方有關規定執行。2.甲方根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、工作紀律和規章制度（一）工作紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責。2.乙方不得在工作時間內從事與工作無關的事情，不得擅自離崗、脫崗。（二）規章制度1.甲方制定的各項規章制度，如員工手冊、考勤制度、車輛管理制度等，乙方應認真學習并嚴格遵守。甲方有權根據實際情況對規章制度進行修訂和完善，乙方應予以配合。2.如乙方違反甲方規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。七、合同的變更、解除、終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方可以協商變更合同內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）通知程序1.甲乙雙方任何一方要求解除或終止本合同的，應提前______日以書面形式通知對方。2.通知送達方式為直接送達、郵寄送達或電子郵件送達等。如采用郵寄送達，以郵件寄出之日起第______日視為送達；如采用電子郵件送達，以郵件發出成功之日視為送達。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件，應按照國家法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定的工作內容和要求，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照甲方的要求返還已領取的工資、獎金等，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。