調(diào)崗書面協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及崗位調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)崗原因甲方因[具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化情況，如業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)收縮、技術(shù)升級(jí)、組織架構(gòu)調(diào)整等]，導(dǎo)致原工作崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作要求等發(fā)生重大變化，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（二）崗位調(diào)整內(nèi)容乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，調(diào)整后的工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容主要包括[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)，如工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作流程等]；工作地點(diǎn)為[新崗位工作地點(diǎn)]；工作時(shí)間為[新崗位的工作時(shí)間安排，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等，并說(shuō)明具體的上下班時(shí)間或工作時(shí)間段]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，要求乙方履行新崗位的工作職責(zé)。2.義務(wù)向乙方詳細(xì)說(shuō)明新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等情況，確保乙方對(duì)新崗位有充分的了解。為乙方提供履行新崗位工作職責(zé)所需的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。新崗位的工資待遇按照[具體工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等的具體數(shù)額或計(jì)算方式]執(zhí)行，乙方的工資待遇調(diào)整自[調(diào)崗生效日期]起開始實(shí)施。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等情況，對(duì)不明確或不合理的地方提出疑問(wèn)和建議。在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為新崗位不適合自己，可以向甲方提出解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，享受新崗位的工資及福利待遇。2.義務(wù)應(yīng)在接到甲方調(diào)崗?fù)ㄖ蟮腫具體期限，如三個(gè)工作日內(nèi)]，到新崗位報(bào)到并開始工作。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極適應(yīng)新崗位的工作要求，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，確保能夠勝任新崗位的工作。三、培訓(xùn)與適應(yīng)期（一）培訓(xùn)安排甲方將根據(jù)新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括[詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容，如專業(yè)知識(shí)、技能操作、工作流程等]。培訓(xùn)方式為[內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等具體培訓(xùn)方式]，培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)開始日期至結(jié)束日期]，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)]。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。（二）適應(yīng)期約定為使乙方能夠更好地適應(yīng)新崗位的工作，雙方約定乙方有[適應(yīng)期期限，如一個(gè)月]的適應(yīng)期。在適應(yīng)期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評(píng)估。如果乙方在適應(yīng)期內(nèi)能夠達(dá)到新崗位的工作要求，適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，則適應(yīng)期結(jié)束后，乙方正式在新崗位工作；如果乙方在適應(yīng)期內(nèi)未能達(dá)到新崗位的工作要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商進(jìn)一步的解決方案，如延長(zhǎng)適應(yīng)期、再次提供培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或解除本協(xié)議等。四、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在原崗位及新崗位工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)信息、客戶名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、軟件代碼等。3.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[保密期限具體時(shí)長(zhǎng)，如兩年]。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.雙方同意，如果乙方接觸到甲方的保密信息且甲方認(rèn)為有必要采取競(jìng)業(yè)限制措施的，乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，是指與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的單位，包括但不限于[列舉出有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位類型或具體單位名稱]。3.甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖閇具體支付方式，如按月支付、一次性支付等]，支付標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[具體比例，如30%]。4.競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[競(jìng)業(yè)限制期限具體時(shí)長(zhǎng)，如兩年]。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在新崗位的勞動(dòng)報(bào)酬按照本協(xié)議第二條第（一）款第4項(xiàng)的約定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付工資。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體情形和方式為[詳細(xì)說(shuō)明工資調(diào)整的條件和程序，如乙方連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核優(yōu)秀，工資上調(diào)[X]%等]。（二）福利待遇1.乙方在新崗位工作期間，享受甲方提供的福利待遇，福利待遇包括但不限于[詳細(xì)列舉福利待遇的內(nèi)容，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。乙方享受福利待遇的具體條件和程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方在新崗位工作期間，如發(fā)生工傷事故或其他符合社會(huì)保險(xiǎn)支付條件的情形，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)政策的規(guī)定，及時(shí)為乙方申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)，確保乙方能夠依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）住房公積金1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，配合甲方辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用。七、工作條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）工作條件甲方為乙方提供履行新崗位工作職責(zé)所需的必要工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地、通訊工具等。甲方應(yīng)確保工作條件符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障乙方在安全、健康、舒適的環(huán)境下工作。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方新崗位可能存在的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。2.乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)工作。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要對(duì)乙方的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整的；乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等發(fā)生重大變化，需要對(duì)乙方的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整的；其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更本協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位的錄用條件，或者乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，或者因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.若乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方違反本款規(guī)定解除協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付工資、福利待遇等費(fèi)用，或者未按照本協(xié)議的約定為乙方提供工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品等，或者未按照本協(xié)議的約定履行保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況，向乙方支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為[詳細(xì)說(shuō)明賠償金的計(jì)算方法，如按照乙方的實(shí)際損失數(shù)額計(jì)算，或者按照乙方的工資收入、福利待遇等的一定倍數(shù)計(jì)算等]。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)到新崗位報(bào)到并開始工作，或者未認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，或者違反甲方的規(guī)章制度，或者違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況，向甲方支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為[詳細(xì)說(shuō)明賠償金的計(jì)算方法，如按照甲方的實(shí)際損失數(shù)額計(jì)算，或者按照乙方的工資收入、福利待遇等的一定倍數(shù)計(jì)算等]。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[具體倍數(shù)，如三倍]計(jì)算。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)按照損失的實(shí)際情況，向甲方支付賠償金。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙