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文檔簡介

就業協議書與合同的異同

相同點1.法律約束性：就業協議書和合同都具有一定的法律約束效力。一旦雙方簽字或蓋章確認，就需要按照約定履行各自的責任與義務，任何一方違反約定都可能承擔相應的法律后果。2.明確權利義務：二者的主要功能都是明確簽約雙方的權利和義務關系。在就業協議書中，會規定畢業生、用人單位以及學校三方在就業過程中的權利和義務；合同則詳細闡述了勞動者與用人單位之間關于工作內容、工作報酬、工作條件等方面的權利與義務。3.保障就業關系：都是保障勞動者與用人單位就業關系的重要文件。它們確保了勞動者能夠獲得相應的工作崗位和勞動權益，同時也保障了用人單位能夠招聘到符合要求的員工，并使其按照約定提供勞動。不同點1.簽訂主體-就業協議書：涉及畢業生、用人單位和學校三方。學校作為見證方參與其中，主要起到監督和管理的作用，保障就業過程的規范性和公正性。-合同：直接簽訂主體是勞動者與用人單位，雙方在平等自愿的基礎上就具體的勞動事宜達成協議，不涉及第三方（特殊情況下可能有勞務派遣公司等介入，但基本簽約主體仍是勞動者與實際用工單位）。2.簽訂時間-就業協議書：通常在畢業生求職過程中，在確定就業意向但尚未正式到崗工作前簽訂。一般在畢業前的實習階段或招聘季，用于初步確定就業關系。-合同：大多在勞動者正式入職用人單位后簽訂，以明確雙方正式的勞動關系，規定勞動過程中的各項具體權利義務。3.內容側重點-就業協議書：重點在于確定畢業生的就業單位、工作崗位、工作地點等基本就業信息，同時明確三方在就業過程中的責任和手續辦理等問題。對勞動報酬、勞動條件等具體勞動細節規定相對簡略。-合同：內容更為詳細和具體，會全面涵蓋工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等涉及勞動者切身利益的各個方面，以規范勞動過程中的各種具體事項。4.有效期-就業協議書：有效期一般截止到畢業生到用人單位報到，完成就業手續辦理。之后就業協議書的使命基本完成，其效力被正式的勞動合同所取代。-合同：有效期根據合同類型和約定不同，有固定期限（如一年、三年等）、無固定期限（長期）以及以完成一定工作任務為期限等多種形式，在整個合同約定的期限內都具有法律效力。5.違約處理-就業協議書：違約情況相對較為簡單，違約方通常需向對方支付一定的違約金（具體金額在協議書中約定），同時學校會根據相關規定對違約行為進行處理，可能影響畢業生的就業信譽等。-合同：違約處理更為復雜和嚴格，需依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。違約

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