就業協議書效力跟合同

一、就業協議書與合同的效力概述就業協議書是畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中，為了明確各自的權利和義務關系而簽訂的書面協議。合同則是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。二者在法律效力方面存在一定聯系與區別。二、就業協議書的效力1.主體間的約束效力就業協議書一經簽訂，對畢業生、用人單位和學校三方均具有約束力。畢業生有義務按照協議約定到用人單位就業，在規定時間內報到；用人單位有義務按照協議接收畢業生，為其安排合適的工作崗位，并提供相應的勞動條件和待遇；學校則有義務按照協議向用人單位推薦畢業生，并協助辦理相關就業手續。2.法律效力范圍就業協議書主要在畢業生就業擇業階段發揮作用，其效力通常持續到畢業生到用人單位報到并簽訂正式勞動合同或聘用合同為止。在此期間，它保障了畢業生和用人單位在就業過程中的基本權益和約定事項。3.違約責任若一方違反就業協議書的約定，需承擔相應的違約責任。比如，畢業生違約不去用人單位報到，可能需要向用人單位支付違約金，同時學校也可能對其進行一定的紀律處理；用人單位違約不接收畢業生，要向畢業生支付違約金，并可能受到學校就業管理部門的相應處理，影響其后續在學校的招聘活動。三、合同的效力1.一般合同效力依法成立的合同，自成立時生效，對合同雙方當事人具有法律約束力。雙方應當按照合同約定全面履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同所約定的權利義務明確、具體，當事人需嚴格按照合同條款履行，否則將承擔違約責任。2.特殊合同效力根據不同類型的合同，其效力可能存在特殊規定。例如，一些合同需要經過批準、登記等手續才生效；附條件或附期限的合同，在條件成就或期限屆至時生效。合同的效力范圍涵蓋了合同履行的全過程，從合同成立到履行完畢，當事人的行為都受到合同條款的約束。3.違約責任與救濟當一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。受損方有權通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益，要求違約方承擔相應責任，以彌補因違約行為所遭受的損失。四、就業協議書效力與合同效力的關系1.聯系就業協議書在一定程度上可以視為一種特殊的預約合同，它為畢業生與用人單位后續簽訂正式勞動合同奠定了基礎。就業協議書的部分條款，如工作崗位、薪資待遇等內容，可能會在正式勞動合同中進一步細化和明確。當畢業生到用人單位報到后，雙方簽訂正式勞動合同，就業協議書的使命通常即告完成，其效力被正式勞動合同所吸收和替代。2.區別-主體不同：就業協議書涉及畢業生、用人單位和學校三方，而一般合同主要是合同雙方當事人之間的約定。-目的不同：就業協議書側重于保障畢業生就業擇業過程中的權益和規范就業秩序，合同則更注重明確雙方在具體經濟活動或民事活動中的權利義務關系。-效力期限不同：就業協議書效力期限較短，主要在就業擇業階段有效；合同效力期限則根據合同類型和約定，可能涵蓋較長時間，從合同成立直至履行完畢。-法律適用不同：就業協議書在處理糾紛時，可能同時