新聘用員工合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，決定聘用乙方在______崗位從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方安排的______崗位工作，按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點為______，甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度，乙方應遵守甲方的工時制度。因工作需要加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利，具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為______元/月。試用期滿后，乙方的月工資為______元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方可根據乙方的工作表現、業績考核情況及公司經營狀況等，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于______（如住房補貼、交通補貼、餐補等，如有請詳細列出）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業有關規定，為乙方提供符合職業健康安全要求的工作環境和勞動條件。2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、合同的解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密與競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.雙方可另行簽訂《保密協議》和《競業限制協議》，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照法律規定和雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表