2025制鞋廠勞動合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯系方式：緊急聯系人：，聯系方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事制鞋廠相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經協商一致，簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同。合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。2.3乙方應按照甲方安排的工作內容和要求，按時、按質、按量完成工作任務。第三條工作時間3.1甲方實行每日小時、每周天的工作制。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并執行國家規定的工時制度。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按國家相關規定支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排由甲乙雙方另行協商確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效獎金、加班工資、津貼補貼等按甲方規定執行。4.2甲方支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。4.3甲方應在每月日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況可適當延遲，但不得超過天。4.4乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇，具體繳納方式和標準按國家規定執行。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納比例和基數按國家和地方規定執行。5.2乙方享有國家規定的節假日、帶薪年休假、婚喪嫁娶假等福利待遇，具體標準按甲方規章制度執行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件，確保乙方在安全、健康的環境中工作。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，定期進行勞動安全衛生檢查。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理，防止事故發生。6.3乙方因工作原因發生工傷事故，甲方應按照國家工傷保險有關規定及時處理，并協助乙方完成工傷認定和理賠工作。第七條休息休假7.1乙方享有每周至少天的休息時間，具體休息安排由甲乙雙方協商確定。7.2乙方享有國家規定的法定節假日，如春節、國慶節、勞動節等，具體休假安排由甲乙雙方另行協商確定。7.3乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定，最長不超過天。第八條培訓和考核8.1甲方應為乙方提供必要的職業培訓，提高乙方的職業技能和安全生產意識。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和考核，考核結果作為乙方晉升、獎勵、處罰的依據。第九條勞動紀律9.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。9.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方允許不得從事與甲方有競爭關系的其他工作。9.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、扣薪、解除合同等處理。第十條合同的解除與終止10.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的；（六）被依法追究刑事責任的。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）未按照合同約定支付勞動報酬的；（二）未為乙方繳納社會保險費的；（三）因甲方原因使乙方無法正常工作的；（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除合同的。10.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現的，合同即行終止。第十一條經濟補償11.1甲方解除合同后，應依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式按國家相關規定執行。11.2乙方違反合同約定提前解除合同的，應依法支付甲方違約金，具體標準由雙方協商確定。第十二條勞動爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執