Word1/1化妝品廠勞務派遣合同化妝品廠勞務派遣合同用工單位：________________________(以下簡稱甲方)

用人單位：________________________(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿意甲方的用工需求，甲乙雙方經過友好、公平協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式

乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(詳細人數另商定)。

1、派遣崗位、人數和期限

(1)甲方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

崗位________，________人，工作的內容________，工作地點________

派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

崗位________，________人，工作的內容________，工作地點________

派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

(2)甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、幫助性或替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形;另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2.甲、乙雙方協商全都后對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規定連續履行用工單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方依據甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法擔當的社會保險費后，于________個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據甲方轉入的工資、各項社會保險費于每月________日前準時足額發放和繳納;

四、甲方權利與義務

1.必需根據勞動法的規定合法規范用工，支配勞務派遣人員在甲方的臨時性、幫助性或者替代性工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況;

2.對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終打算權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方：

(1)在試用期內被證明不符合甲方工作要求的;

(2)嚴峻違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)工作嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并依據甲方的要求供應健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行支配;

5.甲方因生產經營變化需削減或退回乙方勞務派遣人員時，應提前________個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月________日前應將社保費用增減狀況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務酬勞標準;

8.因甲方消失下列緣由造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方根據勞動法相關規定執行：

(1)甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工;

(2)甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動平安衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員供應簡潔的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員;

2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的全部事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且供應給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避開對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.勞務派遣人員發生違章作業責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規章制度的行為，乙方應擔當連帶賠償責任。

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀狀況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力供應最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括

(1)勞務派遣人員的勞務酬勞;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方商定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)勞務派遣服務管理費標準：按每人每月________元收取。

3.支付方式和支付時間

甲方于每年一次性前將2項中(1)、(2)款規定的費用以支票的方式支付給乙方。(其中：勞務派遣人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調整，雙方也應依法準時調整;勞務派遣服務管理費不滿________個月的按________個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關平安生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應樂觀組織搶救、愛護現場，并且準時通知乙方。乙方應擔當工傷認定申請和勞動力量鑒定申請，以及協調工作，甲方應樂觀協作。工傷認定申請和勞動力量鑒定申請結束后，由甲方根據《工傷保險條例》的有關規定擔當用工單位的義務，并按有關規定執行;

3.因發生工傷而引起的全部費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為________個月，自________年________月________日起，至________年________月________日止，如合同期滿甲、乙雙方無異議，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商全都對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍連續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議連續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當準時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方擔當違約責任，并擔當相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不